A voir également:
- Modification de la durée du temps de travail
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Modification horaire de travail à l'initiative du salarié - - Réglementation et droit du travail
- Durée préavis démission cdi code du travail - - Licenciement-Démission
- Code du travail visite médicale hors temps de travail - Guide
- Combien de temps pour faire un constat - Guide
3 réponses
caroledu92
Messages postés
14613
Date d'inscription
vendredi 28 janvier 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
23 avril 2024
4 566
8 nov. 2011 à 16:34
8 nov. 2011 à 16:34
Bonjour
Si c'est sur le même contrat, non, ou alors il faut un avenant modificateur que vous n'êtes pas obligé d'accepter
Si c'est une prolongation, vous n'êtes pas obligé non plus d'accepter le renouvellement
Si c'est sur le même contrat, non, ou alors il faut un avenant modificateur que vous n'êtes pas obligé d'accepter
Si c'est une prolongation, vous n'êtes pas obligé non plus d'accepter le renouvellement
Bonjour et merci de vos réponses
Mon CDD prend normalement fin lorsque la personne décède ou qu'elle est placée en institution
Ce n'est pas le cas ici, par contre il est indiqué sur mon contrat que
Dans le cadre de la continuité des services, l'attention de Madame... est toutefois attirée sur le fait que la durée et la répartition horaire est succéptible d'être modifiée en fonction des impératifs de services aux personnes et notamment en cas de :
.../...
- aggravation de l'état de santé, hospitalisation ou urgence médicale entrainant son absence
La personne chez laquelle je travaille sera absente 15j par mois de son domicile et ira chez ses parents
Est-ce que cela rentre dans le cadre d'une cause de réduction légale de mon temps de travail ?
Merci encore de votre attention
Mon CDD prend normalement fin lorsque la personne décède ou qu'elle est placée en institution
Ce n'est pas le cas ici, par contre il est indiqué sur mon contrat que
Dans le cadre de la continuité des services, l'attention de Madame... est toutefois attirée sur le fait que la durée et la répartition horaire est succéptible d'être modifiée en fonction des impératifs de services aux personnes et notamment en cas de :
.../...
- aggravation de l'état de santé, hospitalisation ou urgence médicale entrainant son absence
La personne chez laquelle je travaille sera absente 15j par mois de son domicile et ira chez ses parents
Est-ce que cela rentre dans le cadre d'une cause de réduction légale de mon temps de travail ?
Merci encore de votre attention
La législation juridique et financière évolue en permanence...