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1 réponse
Bonjour,
pour les accusations, dans la mesure où c'est parole contre parole, balle au centre, on ne fait rien et on serre les dents ( même si c'est rageant!)
Pour le salaire et le non respect de la procédure de licenciement par contre, hop, on prend un rendez-vous soit avec un syndicat, soit avec une maison de la justice et du droit ou un avocat ( pour ses honoraires, il faut voir soit si vos contrats d'assurance prévoient une protection juridique, soit si vous pouvez bénéficier d'une aide juridictionnelle) et direction les prud'hommes!
Auparavant, pour leur mettre un peu la pression histoire de voir si ça ne peut pas se régler à l'amiable quand même, faites un recommandé à ces personnes en récapitulant ce qu'ils vous doivent et en les mettant en demeure de vous les régler sous peine justement de saisir les prud'hommes.
Cordialement.
pour les accusations, dans la mesure où c'est parole contre parole, balle au centre, on ne fait rien et on serre les dents ( même si c'est rageant!)
Pour le salaire et le non respect de la procédure de licenciement par contre, hop, on prend un rendez-vous soit avec un syndicat, soit avec une maison de la justice et du droit ou un avocat ( pour ses honoraires, il faut voir soit si vos contrats d'assurance prévoient une protection juridique, soit si vous pouvez bénéficier d'une aide juridictionnelle) et direction les prud'hommes!
Auparavant, pour leur mettre un peu la pression histoire de voir si ça ne peut pas se régler à l'amiable quand même, faites un recommandé à ces personnes en récapitulant ce qu'ils vous doivent et en les mettant en demeure de vous les régler sous peine justement de saisir les prud'hommes.
Cordialement.