Licenciement entretien prealable et plus rien

alors voila pour etre exacte j ai resortie les lettre donc j ai du fait eun abandon poste suite a un refus de rupture conventionelleapre et un accdient de travail qui ma value une rupture musculaire de la cheville droite (je suis vendeuse en animalerie donc les palette, aquarium et tout faut les porter et je peut plus j ai des faiblesse mais pas inapte= pas le choix malheureusement!

donc 1 er lettre fait le 23/11/2011 objet mise en demeure de reprise du travail
2 eme lettre faite le 7/12/2011 reprise de poste
3eme lettre faite le 15/12/2011 j ai dut le recevoir entre le 18 et 22 /12 convocation entretien prealable pour une mesure de licenciement
avec le rendez vous 26/12/2011 en sachant qu il y a noel entre deux
depuis plus rien :(
par contre il m envoie des fiche de paie a 0€ dêpuis
en plus pour info je suis a la MSA qui eux mon demander un avis situation a date du 17/10 date de l abandon de poste et apparament l employeur les aurai informer mais ils ont pas de trace informatique de cette situation si j ai pas de papier j ai plus de droit maladit en juillet

j avais aussi l intention d attendre le 26/01 et d y retourner mais il vont me casser les cacahouette ses ca que j ai le plus peur et ses pour ca que je suis partie!!!
ils ont pas trop apprecier mon accident travaille qui ses derouler sans chaussure de secu (qui mon jamais fournis) et sur des palettes glissante pour monter dans une benne (illegal)

merci loulou en tout cas de m éclairai car les lois change tout le temps et je suis un peux perdu malheureusement

vous etes bien affirmative "conseillère" car sur la feuille assedic on verra bien qu'il n'a pas d'indemnité de licenciement
certaines personnes de pole emploi associe désormais abandon de poste avec démission

Bonjour,
Bien affirmative car je me suis renseignée au pôle emploi même.
Si vous volez sur votre lieu de travail, vous avez droit au chômage. Idem si vous abandonnez votre poste car n'oublions pas que les tribunaux n'assimilent pas abandon de poste a démission.

si vous pouvez amenez pole emploi au cph je veux le voir pour le croire
et n'oubliez pas tous les pole emploi n'applique pas la meme règle donc ne jamais etre affirmative

Re-bonjour,
Merci pour votre prompte réponse!
Malheureusement je crains de ne pouvoir me faire assister d'un représentant du syndiact de l'entreprise, le siège étant très éloigné de mon lieu de travail et e plus je n'en suis pas membre!
Que dois-je savoir si je vais à cet entretien pour ne pas me faire rouler? et sinon quelles seront les conséquences si je ne m'y présente pas?
Merci par avance
(ou sinon pour ne pas vous embeter où puis-je trouver ces renseignements?)

vous n'etes pas membre de quoi .... les conseillers du salarié assistent tout le monde

Bonjour,
vous avez fait une bêtise!
Contactez vite un syndicat ou un avocat ( pensez à voir si vous ne pouvez pas bénéficier de l'aide juridictionnelle ou si vous n'avez pas une protection juridique dans vos contrats d'assurance pour le payer).
Cordialement

en faite ma situation est assez complexe j ai eu un accident de travail le 4/07/2011 sous l enseigne Botanic entre deux fin juillet le magasin a etait racheter par gamm vert j ai etait arreter pendant 3 moisje devez reprendre debut octobre je leur ai envoyer une lettre en stipulant que je souhaiter avoir rendez vous a la medecine du travail avant de reprendre le taf il n on jamais voulu prendre rendez vous avant que je reprenne mon poste suite a ca j y suis pas reoturner en leur envoyant une nouvelle lettre et la aucune reponse! quelque semaine plus tard j ai recu les lettres que je vous ai dit plus haut demande de reprise de poste, encors demande de reprise de poste et entretien pour licenciement ( pourquoi m envoyer cette lettre si ses pour ne pas me licencier?)
tout facon si j ai pas nouvelle avant le 26/01 je deboule avec mon conjoint la bas (un peu peur d y aller seul car je ne veux pas qu il me prenne trop la tete en plus deja 2 nouveaux directeur ce sont fait viré en 3mois un pour harcelement sexuelle sur le personel et l autre incompetent apparament et le actuelle je le connais pas) pour savoir ce qu il compte faire de moi si il dise faut reprendre et ben j y retournerai mais je me ferai suivre par la medecine du travaille
je sais pas ce que vous en pensé!?
sinon que feriez vous a ma place?

a oui j ai oublier de stipuler que quand j ai etait embaucher j ai signé mon contrat sous botanic depuis le changement d entreprise je n ai signé aucun avenant chez eux rien que dale , on nous a dit que le contrat avez etait racheté et qu il etait pas obliger de nous fournir quoi que se soit (ce qui me semble hyper louche ) donc a part mes fiche de paie j ai aucun contrat au nom de gamm vert

Bonjour Galopache.

IL y a eu un changement d'employeursuite à une modification juridique. Cela ne doit pas empêché le nouvel employeur de vous envoyer à la visite médicale de reprise. Surtout que c'est suite à un accident de travail.

Si l'employeur vous licencie pour absence injustifiée, vous l'assignez aussitôt devant le Conseil des Prud'hommes ou vous gagnerez à coup sur. Sans visite de reprise, votre contrat de travail est toujours suspendu.

Vos bulletins de salaire sont au nom de GAMM VERT. Votre contrat est toujours le même, il ne pourra pas être mofifié sans votre accord.

Vous avez contacté l'inspection du travail?

Vous avez gardé des copies de vos lettres dans lesquelles vous solliciter votre employeur pour qu'il vous prenne un rendez-vous à la médecine du travail pour la visite de reprise?

Bonsoir loulou, mes bulletin sont au nom de gamm vert mais mon contrat au nom botanic donc juste un exemple si je veux faire un crédit et que je leur dit que je suis embaucher chez gamm vert et que mon contrat et au nom botanic vais faire envoyer sur les rose mais sa ses qu' un détail

Non j'ai pas encore contacté l'inspection du travail j attendez le 27/01 comme vous me l'aviez dit pour commencer à bouger

Pour la lette non j'ai était nul j'ai pas photocopier la lettre par contre je l'ai envoyer en AR donc je dois l'avoir rangé dans mes papiers
Après relecture d'un courrier qui mon envoyer il m'on marquer:
suite à votre courrier reçu le 24/11/2011 en nos services nous précisant votre attente d'une date de visite médical pour la reprise, nous n'arrivons pas à vous joindre et vous ne répondez pas à nos appelles (j'ai jamais reçu d appelle!!! en plus j'ai plus de tel ) ses suite a ça que j'ai renvoyer la 2eme lettre en stipulant que je souhaitez une date au plus vite et surtout avant reprise et que j'attendez la convocation à mon domicile (me voit mal tirer des palette, porter des aquarium et porter des sac croquette avec une rupture d'un muscle de la cheville droit (AR) plus j'ai failli passer à la rupture du tendons d'Achille! et de plus j'ai un doigt pied fissurer je sais pied richard )
Et depuis j'ai jamais eu de nouvelle sauf la lettre préalable d'entretien pour licenciement
Donc je sais vraiment plus comment me retourner
Dans tous les cas ils ont jamais pris rendez-vous, malgré que j'ai plus de téléphone il aurai pu m'envoyer la convocation par courrier

je penser si je leur envoie une lettre avec AR dès demain en leur demandant si je dois reprendre mon poste ou si il me licencie vous croyez que ses une bonne idée?

bjr
was ist das ?
la mise à pied conservatoire est une mesure ou vous etes exclu de l'entreprise car vous l'avez mise en danger
donc vous allez peut etre etre licencié pour faute et ça ça apparaitra sur votre attestation pole emploi

aïe!
je ne vois pas en quoi je l'ai mise en danger, j'avais quand même prévenu de mon départ, officieusement, pour justement ne pas pénaliser le reste de l'équipe.. mais bon, c'était officieux.. et puis c'est fait, donc entretien ou pas j'aurais la "faute"d'indiquée sur mon licenciement, et donc visible pour les assedic qui peut-être ne m' accorderons pas le droit aux indemnités?

à partir du moment ou il n'y a pas d'indemnité de licenciement pole emploi n'est pas idiot et on verra aussi que vous n'avez pas eu de salaire les derniers mois