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Fiche de paie avec erreurs préjudiciables [Résolu]

Posez votre question pingfr - Dernière réponse le 23 nov. 2016 à 09:55 par Angel
Bonjour,

J'ai mon ancien employeur qui m'a retiré 4 heures (illégalement) sur une fiche de paie, ce qui affecte mon total d'heures travaillées. Ces 4 malheureuses heures me font perdre droit à une rémunération lors d'une formation auprès de l'Agence des Service et de Paiement (ASP), car devant justifier 910 heures, je n'en justifie que 906 heures !

Du coup j'ai contacté mon ex-employeur et il m'a fait une attestation reconnaissant l'erreur, et permettant de justifier que j'ai bien 910 heures de travail.

Mais l'ASP exige de fournir la fiche de paie avec la correction de l'erreur. Hélas mon employeur, ayant reconnu son erreur, refuse de me donner une fiche de paie corrigée, il m'a dit que "C'est techniquement impossible".

Comment je peux faire pour faire valoir mes droits ? L'employeur peut-il me refaire cette fichue fiche de paie ? Dois-je aller aux prud'hommes, mais dans ce cas ma formation sera terminée depuis longtemps ?

Dois-je saisir le tribunal administratif pour contester le refus de l'ASP de reconnaître mes 910 heures de travail ?

Quelle galère !
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Personne ne sait comment obliger son employeur à rééditer une fiche de paie sans erreurs ?
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Je ne suis pas dans le public, je suis stagiaire en formation professionnelle au CUEEP et je suis rénuméré via l'ASP.

Cette fiche de paie est de janvier 2011, donc le bordereau annuel est déjà imprimé.

Pour compliquer les choses, la société a été rachetée par un gros groupe, et la personne ayant édité les fiches de paie est à la retraite.
Le service gérant les paie n'est plus le même, c'est celui du groupe dorénavant qui est à 800 km de là où j'ai travaillé !

Bref, affaire très compliquée, il faut être vigilant sur ses fiches de paies car quand il y a un soucis, c'est toujours trop tard.

Je vous tiendrai au courant de la suite, je lacherai pas le morceau en tout cas !

Merci pour vos réponses.
Pingfr- 24 janv. 2012 à 09:23
Un salarié est loin d'être comptable... Il fait bêtement confiance à son employeur, à tors...
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maylin27 21214Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscription ContributeurStatut 9 novembre 2017 Dernière intervention - 24 janv. 2012 à 11:05
ce n'est pas une question d'etre ou non comptable...... 4 heures en moins sur un bulletin cela ce voit.......
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Pingfr- 24 janv. 2012 à 12:11
C'est plus compliqué, cette fiche de paie n'était pas un mois complet comme j'avais l'habitude car c''était la dernière, suite à la fin de mon CDD. Bref, je vais pas rentrer dans les détails.
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marylou. 18685Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 24 janv. 2012 à 18:41
si pingfr avait dit dès le début que la fiche de paye a refaire était de janvier 2011 on n'aurait pas pédalé dans la choucroute à vouloir l'aider..
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maylin27 21214Messages postés mercredi 2 février 2011Date d'inscription ContributeurStatut 9 novembre 2017 Dernière intervention - 24 janv. 2012 à 18:42
coucou marylou,
je re suis d'accord avec toi. A plus.
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bonjour,

je travaille en comptabilité et je peux dire que les fiches de paie une fois validées on ne peut pas les modifiées.
marylou. 18685Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 23 janv. 2012 à 20:25
hello chiquefille

ah bon ?? et dévalider une fiche de paye n'existe pas sur votre logiciel ??
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chiquefille 2623Messages postés vendredi 6 mai 2011Date d'inscription 11 janvier 2017 Dernière intervention - 23 janv. 2012 à 20:37
je ne sais pas exactement mais c'est ma chef/patronne qui m'a expliquer qu'elle ne peut pas faire de modifs .. ca fait des modifications sur les charges
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marylou. 18685Messages postés vendredi 12 novembre 2010Date d'inscription 27 août 2016 Dernière intervention - 23 janv. 2012 à 20:40
ben voyons ! et demandez lui à quoi sert le bordereau récapitulatif annuel ??
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pingfr- 23 janv. 2012 à 22:48
Donc s'il est impossible d'obtenir une fiche de paie corrigée, je suis dans une impasse.
A moins de "bricoler" moi-même cette fiche de paie, je sais exactement quoi modifier. Mais c'est vraiment absurde de devoir "frauder" pour obtenir ce qui est de droit ... Les salarié sont bien démunis malgré un droit du travail prétendu les protéger ...
Merci de vos réponses en tout cas.
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pepettelara- 23 janv. 2012 à 23:16
bonsoir,

Je suis assistante de gestion et je gérait les paies
Une fois sa nous est arrivé et elle était validée depuis 3 mois, votre patron doit vous la modifier c'est obligatoire surtout si vous avez un papier qui reconnait son erreur.

Mais cela est compliqué mais fessable.

Appellé l'inspection du travail il peuvent vous aidé a récupéré la bonne fiche de paie.

Bon courage
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re

surtout ne bricolez pas vous même la fiche de paye (ce serait faire usage de faux

lui avez vous envoyé une lettre recommandée + ar lui réclamant la fiche de paye rectifiée.

ASP ?? vous êtes dans le public ??

et si par hasard il ne peut pas vous refaire la fiche de paye, il peut toujours en faire une autre en indiquant "complément sur fiche de paye du mois de ..."
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Bonjour,
juste une petite intervention pour confirmer qu'un bulletin de paie est modifiable.....mais plus simple de dire que non.. Marylou a raison. Meme si les déclarations trimestrielles sont faites, tout est regularisé en fin d'année sur les bordereaux récapitulatifs. Il suffit de refaire une impression des charges modifiées, une fois la modification faite pour jusitifier la différence et rien d'illégal. Vous pouvez toujours noter sur BS "annule et remplace rectification heures travaillées" et le joindre au bordereau en fin d'année.
Cordialement
Angel- 23 nov. 2016 à 09:55
Mon employeur c tromper sur mon nom et numéro sécurité social peut il modifie mon bulletin salaire
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