Licenciement Cause reelle et serieuse

Bonjour, je souhaiterai être un peu plus éclairer a propos d'un licenciement dont je fais l'objet.
voici quelques phrases telles quelles sont écrites sur ma lettre de licenciement.
Ces griefs se rapportent à:
- multiples retard en dates du 03 et 26 décembre 2011 19,26,28 novembre 2011 ... et ce sans prévenir
- Non respect de la hierarchie
- Non respect de vos collegues
- Non respect du client.

Notre relation avec notre client se trouve fortement altérée du fait de cette situation; ce que nous ne pouvons tolérer.

Ainsi la direction a pris la décision de procéder a votre licenciement pour faute réelle et sérieuse au motifs suivant :
-retard répétés sans prevenir, ni justificatif
-non respect vis-a-vis du client, de vos collegues et de la hiérarchie.

étant employé depuis plus de 2 ans, j ai un preavis a respecter, hors moi ce qui me semble incomprehensible, c'est que meme du fait que la relation avec le client se trouve altérée, je puisse effectué mon preavis encore au sein meme de ce client.

Hors mon employeur cherche a me licencier car il y a une reduction d'heure sur ce site, et lorsque je lui ai demandé pourquoi j'étai encore sur ce site alors que soi-disant je leur est manqué de respect, il m'a repondu qu il ne m'avait pas trouvé de place autre part.

Je voulais savoir si les fait etaient assez precis sur la lettre de licenciement???
ne trouvais pas non plus bizar que je puisse etre encore sur ce site en sachant que nous sommes une entreprise de plus de 400personnes???

Enfin pour mes retard, celle du 3 decembre, je suis arrivé 2 minutes en retard en sachant que nous avions fini a 20h la veille et que je suis en transport en commun (2h de trajet aller-retour/jour) et que je commencé a 7h du matin, et elle m'a virer du secteur, elle aurai pu laisser passer.
celle du 26 decembre et 19 novembre, j'avais prevenu par message que j'avais eu un probleme et que j allai arrivé en retard.
celui du 28novembre j'étai en intervention, donc au travail, quand je suis arrivé sur mon site j'ai expliqué a ma chef d equipe que j'été en intervention.
celle du 26 novembre, pas arriver en retard, elle se fit au horaire des gardien qui nous rentre dans un ordinateur pour raison de securité, hors comme ils l'ont repété au responsable que ces heures ne sont pas des pointeuse mais questions de securité ( il pouvait etre occupé avec un routier, etre toilette, ....)

Ne trouvais vous pas bizar que seul les retards ou j ai prevenu ont fais une retenue de salaire de mon salaire??? pourquoi ne pas avoir fais une retenu de salaire sur tous les retard dans ce cas la?? n'est ce pas un doute de leur part, sachant que les horaires des gardiens n'est pas concevable devant un tribunal?? J'ai l'impression qu'ils me vire car il y a eu les vote DP, et du fait que j'ouvre un peu trop ma bouche sur les lois, cela les ennuis beaucoup. je voulais savoir si leur cause reelle et serieuse tenait la route, car dans aucun des non respect il y a un motif precis?

Pour le non respect envers les collegues, un collegue est venu me voir a 17h pour me dire qu il avait telephoné a la responsable pour dire que moi et une collegue n'arretions pas de les faire chier avec l appartenance syndicale (CGT) hors je n'ai fais que leur explique le principe. j' ai dit qu'ils ouvrait tous leurs gueule pour rien car 2 jours auparavant j avais eu un entretien avec mon patron (je n'ai franchement rien a lui reprocher, si seulement des patrons comme lui il pouvait y en avoir plus, la vie tournerai mieux pour tout le monde, mais ma chef et le responsable se croivent tous permit et c'est la le probleme) je vous dit pas tous les hors loi qu il pevent faire mais seulement je veux que la roue tourne car il nous traite tous comme des ch...., mais personnes n'ouvrent sa bouche... sauf derriere pfff)

Voila je voulais savoir si j'avais une chance de faire passer ce licenciement en licenciement abusif, sachant que je vais deja attaqué sur d'autre choses (conges supplementaire, prime d habillement, mise a pied alors que dans le reglement interieur il n y a pas de delai prescrit donc impossibilité de faire de mise a pied, je compte bien recuperer ces jour perdu) Fin voila je pourrai encore en ecrire des chose mais le principal pour moi et de savoir si je pouvais le faire passer en licenciement abusif?? C'est mon avocat qui va etre content avec tout le dossier que j ai deja pu monter. Merci beaucoup a tous ceux qui pourrons me donner conseils...