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4 réponses
Bonjour,
Si vous avez été licencié, et avez effectué suffisamment d'heures ou de jours de travail avant de vous inscrire à Pôle Emploi, vous pourrez obtenir des indemnités de chômage.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-conditions-d-attribution-de-l-aide-au-retour-a-l-emploi-@/suarticle.jspz?id=4128
Il vous faut l'attestation employeur pour cela, l'avez-vous reçue ?
Cdlt
Si vous avez été licencié, et avez effectué suffisamment d'heures ou de jours de travail avant de vous inscrire à Pôle Emploi, vous pourrez obtenir des indemnités de chômage.
http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-conditions-d-attribution-de-l-aide-au-retour-a-l-emploi-@/suarticle.jspz?id=4128
Il vous faut l'attestation employeur pour cela, l'avez-vous reçue ?
Cdlt
Bonjour
Vous aviez été convoqué à un entretien préalable avant d'être licencié.
C'est un CDD que vous avez signé.
Quel en était le motif, remplacement d'un salarié absent oun surcroît d'activité dans l'entreprise.
Vous étiez absent le dimanche uniquement?
Allez expliquer votre situation à l'inspection du travail, vous y allez avec votre contrat et vos bulletins de salaire.
Ensuite, vous reviendrez sur le forum.
Vous aviez été convoqué à un entretien préalable avant d'être licencié.
C'est un CDD que vous avez signé.
Quel en était le motif, remplacement d'un salarié absent oun surcroît d'activité dans l'entreprise.
Vous étiez absent le dimanche uniquement?
Allez expliquer votre situation à l'inspection du travail, vous y allez avec votre contrat et vos bulletins de salaire.
Ensuite, vous reviendrez sur le forum.
caroledu92
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23 févr. 2012 à 19:50
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Bonsoir
Je comprends qu'il s'agit d'un abandon de poste. Je me trompe ??
Je comprends qu'il s'agit d'un abandon de poste. Je me trompe ??
puisque j'ai été notifié en recommandé pour un licenciement pour absences injustifiées
Il ne veut pas savoir comment ne pas être licencié, mais s'il touchera des indemnités...
il s'agit d'un abandon de poste
C'est peut-être un abandon de poste qui tourne bien : il a reçu sa lettre, lui !
Il ne veut pas savoir comment ne pas être licencié, mais s'il touchera des indemnités...
il s'agit d'un abandon de poste
C'est peut-être un abandon de poste qui tourne bien : il a reçu sa lettre, lui !
caroledu92
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Modifié par caroledu92 le 23/02/2012 à 23:47
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Ah pardon, je ne savais pas que sur ce post je ne pouvais pas poser de question
C'est peut-être un abandon de poste qui tourne bien ..donc il a de la chance de ne pas avoir à payer des indemnités à son employeur pour rupture de CDD...Mais tout n'est pas encore fini....
C'est peut-être un abandon de poste qui tourne bien ..donc il a de la chance de ne pas avoir à payer des indemnités à son employeur pour rupture de CDD...Mais tout n'est pas encore fini....
Mais vous pouvez, bien sûr, ma remarque n'avait pas ce but.
Après avoir lu des dizaines de cas d'abandon de poste qui traînent, et des dizaines de conseils disant "surtout ne faites pas ça", je voulais juste souligner que pour une fois ça allait mieux se terminer.
Tout n'est pas fini, mais à partir du moment où il a reçu une lettre de licenciement je ne vois pas ce que son employeur peut lui réclamer, peut-il ?
Bonne nuit.
Après avoir lu des dizaines de cas d'abandon de poste qui traînent, et des dizaines de conseils disant "surtout ne faites pas ça", je voulais juste souligner que pour une fois ça allait mieux se terminer.
Tout n'est pas fini, mais à partir du moment où il a reçu une lettre de licenciement je ne vois pas ce que son employeur peut lui réclamer, peut-il ?
Bonne nuit.
caroledu92
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l'employeur peut encore aller aux Prud'hommes (ce que je ne lui souhaite pas)
caroledu92
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24 févr. 2012 à 00:04
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Je l'espère pour lui c'est tout
https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGIARTI000006901214/2012-02-24/
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La législation juridique et financière évolue en permanence...