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4 réponses
Bonjour,
Tant que vous êtes en arrêt maladie, vous n'êtes pas en abandon de poste.
Tant que vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement vous appartenez à l'entreprise.
Il faudra donc vous y présenter le jour J, si vous n'avez rien reçu d'ici là.
Si on vous refuse l'entrée, vous faites venir un huissier pour constater qu'on vous empêche de vous rendre sur votre lieu de travail.
Et si on vous laisse entrer mais que vous n'avez pas de poste de travail, vous le faites constater par écrit par les délégués du personnel.
La procédure de licenciement économique est très encadrée. Ce n'est pas à vous de prendre les devants. Les propositions de poste ne se font pas par téléphone mais par écrit et doivent être détaillées. Et vérifiez qu'il est bien notifié par écrit qu'il s'agit d'un licenciement économique avant d'accepter ou de refuser quoi que ce soit.
Voyez ici :
(comme vous ne dites pas de quel type de licenciement et d'entreprise il s'agit, faites le tri)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1103.html
PS pour tout un tas de raisons, ce genre de plan de licenciement prend toujours beaucoup de temps et met les nerfs à rude épreuve. Surtout ne paniquez pas et prenez le temps de tout comprendre et de faire les choses comme il faut.
Cdlt
Tant que vous êtes en arrêt maladie, vous n'êtes pas en abandon de poste.
Tant que vous n'avez pas reçu de lettre de licenciement vous appartenez à l'entreprise.
Il faudra donc vous y présenter le jour J, si vous n'avez rien reçu d'ici là.
Si on vous refuse l'entrée, vous faites venir un huissier pour constater qu'on vous empêche de vous rendre sur votre lieu de travail.
Et si on vous laisse entrer mais que vous n'avez pas de poste de travail, vous le faites constater par écrit par les délégués du personnel.
La procédure de licenciement économique est très encadrée. Ce n'est pas à vous de prendre les devants. Les propositions de poste ne se font pas par téléphone mais par écrit et doivent être détaillées. Et vérifiez qu'il est bien notifié par écrit qu'il s'agit d'un licenciement économique avant d'accepter ou de refuser quoi que ce soit.
Voyez ici :
(comme vous ne dites pas de quel type de licenciement et d'entreprise il s'agit, faites le tri)
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-de-licenciement,1102.html
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/licenciement,121/la-procedure-en-cas-de,1103.html
PS pour tout un tas de raisons, ce genre de plan de licenciement prend toujours beaucoup de temps et met les nerfs à rude épreuve. Surtout ne paniquez pas et prenez le temps de tout comprendre et de faire les choses comme il faut.
Cdlt