Agent de propreté

Bonjour,
Bonjour,
Je travaille pour société de nettoyage je fais partie de la convention collection des entreprises de propreté et j'ai plusieurs soucis si quelqu'un pouvait m'éclairer sur ces points svp :
- 1er j'ai 1 contrat à temps partiel de 31h/mois
Mon patron me fait souvent des avenants pour remplacer des employés malades, en congés, ou pour des postes supplémentaires en été qui durent de mai à septembre (j'arrive parfois en été à 149hrs/mois)
Je lui ai signalé que tous les avenants au-delà de 10% sont autorisés dans la convention mais majorées à 25 % il dit que ces faux. (Sur ma feuille de paie les heures sont bien inscrites mais pas majorées et au bas de la feuille de paie le cumul des heures il ne fait pas la différence avec les heures normal toutes les heures sont regroupés dans cumul heures c'est correct pour la déclaration des impôts ?
-2ème j'ai poste le matin que je nettoie 30 mn : je lui signale que toute vacation inférieure est payé 1h : là il dit c'est vrai donc il veut me mettre ce pote juste avant ou après un autre poste pour que ça ne fasse pas d'interruption et continuer à payer 30mn je lui réponds que ça reste quand même une vacation de moins d'1 heure.
- 3ème je suis classification : AS1A : mais c'est moi qui ouvre et ferme mes postes de travail et gère les produits doit signaler les produits manquants, et passer la commande à ma hiérarchie, les problèmes éventuels, il m'est même arrivé de montrer à des nouvelles employées le travail à faire..Est ce que ça relève de la classification AS1 ?
- Je n'ai pas de prime de transport il me dit que c'est pour ce qui habite dans les grandes villes et qui prennent le train ou le bus.
- Je n'ai pas non plus de prime de salissure pourtant tous les vendredis je fais une machine à laver pour chiffons, serviettes etc...
Je me suis renseigner auprès de l'inspection qui dit que je suis dans mes droits et que mon patron doit régler le problèmes ainsi que les arriérés, naturellement il est en colère et compte me convoquer pour modifier mon contrat à temps partiel, j'aimerai savoir jusqu'où il peur modifier, j'avais aussi signé un avenant pour d'autres postes et du coup il vient de m'envoyer un courrier pour me retirer des postes que j'avais sur l'avenant puisqu'il aurait du les payés à 25% . A-t-il le droit alors que j'avais déjà signé cette avenant et avait déjà commencé ces postes ? Il a embauché une autre personne en CDD pour les faires comme ça il n'a pas besoin de la payé en heures complémentaires.
Merci pour votre aide