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1 réponse
Bonjour
Quelque soit le motif du licenciement évoqué, vous pouvez prétendre à une indemnisation au chômage. Dans le cas d'un licenciement pour faute, vous n'aurez droit à aucune indemnité de licenciement et à aucun préavis. Concernant le problème des indemnités journalières de la Sécu, le fait que vous soyez en mise à pied par votre employeur n'aura pas d'incidence.
Quelque soit le motif du licenciement évoqué, vous pouvez prétendre à une indemnisation au chômage. Dans le cas d'un licenciement pour faute, vous n'aurez droit à aucune indemnité de licenciement et à aucun préavis. Concernant le problème des indemnités journalières de la Sécu, le fait que vous soyez en mise à pied par votre employeur n'aura pas d'incidence.
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