Problèmes avec mon employeur : quel recours ?

Bonjour à vous tous,

Tout d'abord je remercie les personnes qui prendront le temps de me lire, je me permet d'écrire un message sur ce forum suite à des problèmes avec mon employeur, afin de connaitre les recours qui existent. J'ai beaucoup parcouru le net à la recherche d'information et je l'avoue je suis un peu perdue car je ne sais pas tellement par où commencer pour bien faire les choses.

Je vais donc vous raconter mon histoire. J'ai été employée dans une entreprise de prestation de service à domicile et auprès d'entreprise (ménage, garde d'enfant, bricolage, jardinage, ...) mi Septembre. J'ai tout d'abord signé un contrat en CDI à temps partiel de 21h hebdomadaire. La gérante de la société (ma patronne donc) m'a expliqué que le contrat était un contrat type et que je devais référencer les heures que je faisais pour établir mon salaire mensuel. Vous l'aurez compris premier problème. Il y a quelques jours, j'ai reçu un courrier de sa part pour m'avertir que j'étais licenciée pour licenciement économique et que la société était en liquidation judiciaire.

- Heures hebdomadaires : suite à une prise de contact avec l'Inspection du Travail, je découvre que mon employeur aurait dû me payer l'intégralité des heures évoquées sur le contrat, soit un total de 21h hebdomadaire, même si je ne les faisais pas, c'était à elle de me les fournir.

- Papiers manquants : j'attends depuis des mois des bulletins de paie de certains mois (qui ont été payé), je lui ai fais plusieurs demandes, je n'ai jamais eu de réponse de sa part, renvoyant la faute un coup sur la poste, puis sur le comptable, et pour finir sur ses problèmes familiaux.

- Absence de salaire : je n'ai pas reçu le paiement de mon salaire des mois de Juin et Juillet. De plus, le contrat qui liait mon employeur et mon lieu de travail (son client) a été rompu au 30 Juin, alors que j'ai travaillé début Juillet.

=> Suite à ça, je lui ai envoyé une lettre de mise en demeure, en recommandé avec accusé de réception, le papier m'a été retourné avec le motif : "refusé", mon employeur me soutient par mail qu'elle n'a jamais reçu de recommandé et encore moins refusé quoi que ce soit. J'ai pourtant un papier faisant preuve de ma bonne foi.

- Licenciement : mon employeur refuse de m'envoyer l'attestation d'employeur destinée à Pôle Emploi, mon certificat de travail et mon solde de tout compte.

=> J'ai donc envoyé un nouveau courrier en recommandé avec accusé de réception afin de lui demander. Le courrier est toujours en attente. Cette situation me porte préjudice, en effet je ne peux prétendre à une demande de chômage, Pôle Emploi refusant si je ne fourni pas le dit papier.

Mes démarches :

- J'ai pris contact avec le Greffe qui me certifie qu'il n'y a aucun dossier de liquidation judiciaire en cours, mon employeur me dit qu'il a été envoyé par la poste, me disant qu'elle a 45 jours pour le déposer, cependant au Greffe on m'apprend que les dossiers envoyés par la poste sont retournés, que mon employeur doit se présenter sur place et signer un document pour le dépôt. J'apprends également que mon employeur est assigné au Tribunal de Commerce par l'URSSAF en août, qu'il n'est pas certain d'une décision ce jour, qu'éventuellement un mandataire prendra contact avec les employés pour régler le litige. On me conseille également de déposer une plainte auprès des Prud'Hommes.

- L'entreprise est sous le régime d'EURL ou SARL Interpersonnelle, mon employeur dit être couverte personnellement et que comme la société est en liquidation judiciaire nous serons payés par l'État. Cependant j'ai lu sur internet qu'il était possible de déposer plainte pour défaut de gestion, ceci permettant de l'attaquer personnellement.

- J'ai également un rendez-vous à la Maison de la Justice, avec un avocat conseiller.

Mes questions en suspend :

1) Dois-je déposer une plainte au Prud'Hommes ?
Une de mes collègues me dit que son avocat lui a dit qu'on ne pouvait rien faire vu que notre employeur est assigné au Tribunal par l'URSSAF.

2) Puis-je ou dois-je déposer une plainte de défaut de gestion ?

3) Concrètement vers où et qui m'orienter ?

4) Est-ce qu'il est possible de rencontrer quelqu'un (de façon gratuite) qui pourra me calculer le total des heures que mon employeur me doit, ainsi que mon solde de tout compte ? Ceci afin d'avoir une vraie somme plutôt qu'un calcul approximatif.

Je souhaite régler cette situation au plus vite, je suis du coup dans une situation financière difficile, mon dernier revenu date du mois de Mai, je ne peux prétendre au chômage, mes revenus s'élèvent à zéro, j'ai comme (quasiment) tout le monde un loyer et des charges à payer, ainsi que la nourriture. Cette situation est très difficile à gérer pour moi et du coup le moral ne va pas tellement fort.

En tous cas, je vous remercie du temps que vous me consacrerez afin de m'aider. J'espère trouver des personnes qui pourront m'orienter, m'expliquer, ou qui ont été dans la même situation.