Mi temps refusé apres conge parental

tout ça pour ça, des fois il vaut mieux ne rien dire...

malheureusement, je vois pas ce qui est possible ici.
pour moi, le patron est dans son droit.
Ben non c'est pas vrai, on a des lois pour la " Protection de la maternité et éducation des enfants."

licenciment pour abandon de poste ou démission, au final, ça revient au même (de mon point de vue, c'est même mieux de démissioner).
Tu parles d'un programme ! en cas d'abandon de poste, on n'a droit à rien, même pas à chercher du boulot ailleurs si le patron ne vous envoit pas de lettre de licenciement ; en cas de démission, on n'a droit à rien non plus, même pas aux indemnités chômage.

Vous êtes aussi en droit de demander la rupture conventionelle (mais le patron est en droit de refuser), ou de faire continuer le congé parental pendant encore quelques temps (peut-etre que la situation va s'arranger dans 6 mois), pour ça par contre, je ne sais pas comment ça se passe.
Eh bien vu que c'est justement le sujet, quand on ne sait pas..........

Après, vous pouvez vous renseigner, soit auprès des RH, soit auprès du comité d'entreprise si vous avez accès à une creche d'entreprise (ou subventionnée).
Certes, c'est une bonne idée, mais elle y aurait peut-être pensé toute seule si ça avait existé, non ?

bonjour isaloc,

sauf erreur de ma part, dans les entreprises de - 50 salariés l'employeur peut refuser au salarié de satisfaire à sa demande s'il estime, après avis du comité d'entreprise ou, s'il n'en existe pas, des délégués du personnel, que le congé parental ou l'activité à mi-temps du salarié auraient des conséquences préjudiciables à la production et à la bonne marche de l'entreprise. Le refus doit être motivé et porté à la connaissance du salarié par lettre recommandée avec A.R. dans le délai maximum de trois semaines à compter de la présentation de la demande à l'employeur. Le défaut de réponse de l'employeur dans le délai imparti équivaut à une acceptation implicite de sa part.

c'est peut etre la raison du refus... mais attendons la réponse folata43 quant aux nombre de salariés
qu'en pensez vous ???

cordialement

Rien n'est précisé à propos de la taille de l'entreprise dans le code du travail ; il est seulement précisé que pour changer la durée du travail à temps partiel initialement choisi, il faut l'accord de l'employeur ou une convention ou un accord collectif qui le prévoient.

"Article L1225-51
Lorsque le salarié entend prolonger ou modifier son congé parental d'éducation ou sa période d'activité à temps partiel, il en avertit l'employeur au moins un mois avant le terme initialement prévu et l'informe de son intention soit de transformer le congé parental en activité à temps partiel, soit de transformer l'activité à temps partiel en congé parental.

Toutefois, pendant la période d'activité à temps partiel ou à l'occasion des prolongations de celle-ci, le salarié ne peut pas modifier la durée du travail initialement choisie sauf accord de l'employeur ou lorsqu'une convention ou un accord collectif de travail le prévoit expressément."

https://www.legifrance.gouv.fr/codes/id/LEGISCTA000006195596/2020-10-29/

je ne conteste pas, pourtant Article L122-28-4 le précise avec non pas moins de 50 mais moins de 100 salariés... alors que penser ??

c'est un peu ma faute, mais je me suis aperçue trop tard que ces articles L122-28 sont abrogés.