Ne pas aller travailler le lundi...Résolu

Question

Bonjour à tous, 


J'aurais bien besoin de l'avis d'un "expert".

Pour faire bref :


- Ma femme à un CDI depuis un peu plus de 2 ans dans un petit magasin de grande distribution.
- Sur son contrat est écrit, rémunération de 1151.80 € pour 30 heures de travail hebdomadaire (sans précisions supplémentaires).

- Le magasin vient d'entamer une procédure pour fermer au 31/12/2012 et va donc entamer d'ici là les procédures de licenciements économiques des employés (ils sont 3).

- Je vais vous passer les détails mais notre situation familiale fait qu'à compter du 15 octobre 2012 nous avons ABSOLUMENT besoin qu'elle ne travaille pas les lundi.

Précisions : Ce "petit" magasin est rattaché à un plus gros. Ils ont déjà proposé (oralement) un nouveau poste à ma femme qui a refusé celui ci. Lorsqu'ils vont entamer la procédure de licenciement économique et qu'ils vont proposer de la reclasser de façon officielle, il est très fort probable qu'elle refuse toutes offres à moins que celles ci soient vraiment intéressantes. DONC SON BUT N'EST PAS DE RESTER DANS CETTE SOCIÉTÉ NI D'Y ETRE "BIEN VUE" JUSQU'À SON DÉPART !!! En gros elle en a plus rien à fou*** !


Questions : 

- Que risque t-elle si elle ne va plus travailler le lundi ?! En sachant qu'elle est évidemment d'accord pour effectuer ses 30 heures de travail sur le reste de la semaine.

- En sachant qu'ils ont déjà entamé la procédure pour fermer le magasin, peuvent ils quand même licencier un personne entre temps pour diverses raisons (faute grave, lourde, etc.) ?!

Tout ceci en sachant évidemment qu'ils se retrouveraient bien dans la mouise si ils la licencient avant la fermeture du magasin car elle connait bien son boulot et assure un max pour eux (ouverture du magasin, fermeture, etc...).

Inutile de tenter une négociation avec eux. Comme vous la savez certainement, ces négriers des temps modernes sont bien trop peu attentifs aux besoins familiaux de leurs salariés... 


Bref, la situation (délai court avant fermeture définitive, personne sous la main pour remplacer ma femme si ils la licencient demain, procédure de dépôt de bilan engagée, etc..) me pousse vraiment à penser qu'elle peut se permettre de le faire et qu'ils n'auront AUCUN intérêt à engager une procédure contre elle. Qu'en pensez-vous ???!!!


Merci à ceux qui prendront le temps de me lire et de me répondre !

Cordialement,

Dalma · Answer

"Comme vous la savez certainement, ces négriers des temps modernes sont bien trop peu attentifs aux besoins familiaux de leurs salariés... "

Il faudrait peut-être arrêter de charrier, non ?

caroledu92 · Answer

Bonjour

Perso ma situation professionnelle est bonne (voir très bonne)

Pourquoi votre épouse ne démissionnerait t-elle pas en attendant de trouver mieux, puisque vous pouvez a priori vous le permettre.  Cela éviterait les conflits dans lesquels vous semblez vouloir entrer en lui suggérant de ne pas travailler le lundi...

Ainsi, elle cherchera un poste avec jour de repos le lundi

marylou. · Answer

hello

comme le dit carole .. pourquoi ne pas démissionner et laisser la place à quelqu'un qui malheureusement a besoin de travailler pour nourrir sa famille !

nain30 · Answer

Bon si quelqu'un a une réponse à ma question c'est cool, parce que la franchement vous répondez tous à côté de la plaque.

maylin27 · Answer

bonjour, 
pour faire simple : 

- elle continue en travaillant comme d'habitude et elle sera licienciée economique si la situation de l'entreprise le nécessite. 
- elle refuse de travailler le lundi et dans ce cas l'employeur est en droit de la licencier pour faute grave. 
- elle démissionne et du lundi au vendredi elle ne travaillera pas. 

comme vous l'on dit les deux autres pro du travail, qu'elle demissionne car l'argent n'étant pas un problème elle sera plus rapidement libre. 
Cordialement 
  
  
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"

Brigitte · Answer

personne ne devrait travailler pour le smic en 2012 c'est bien dit mais malheureusement on a pas toujours le choix.

Ne pas aller travailler le lundi...

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