Fermeture pour travaux : congé ou chômage technique ???
vince87
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Loulou - 17 oct. 2012 à 18:33
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1 réponse
Bonjour
L'employeur doit informé les salariés au moins deux mois à l'avance de la date de départ en congé et ne peut plus modofier cette date à moins d'un mois du départ, sauf circonstance exceptionnelle.
Si l'employeur met les salariés en chômage technique ou partiel, il doit en avisé l'inspection du travail.
Le congé sans solde ne peut pas être imposé par l'employeur.
Prenez connaissance de l'article L 5122-1 du Code du travail que l'employeur devrait appliquer. Il concerne le chômage partiel et la prise en charge par l'Etat.
L'employeur doit informé les salariés au moins deux mois à l'avance de la date de départ en congé et ne peut plus modofier cette date à moins d'un mois du départ, sauf circonstance exceptionnelle.
Si l'employeur met les salariés en chômage technique ou partiel, il doit en avisé l'inspection du travail.
Le congé sans solde ne peut pas être imposé par l'employeur.
Prenez connaissance de l'article L 5122-1 du Code du travail que l'employeur devrait appliquer. Il concerne le chômage partiel et la prise en charge par l'Etat.