Contester un licenceiement pour vol
seb2308
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dna.factory Messages postés 24949 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 - 18 oct. 2012 à 07:35
dna.factory Messages postés 24949 Date d'inscription mercredi 18 avril 2007 Statut Modérateur Dernière intervention 24 avril 2024 - 18 oct. 2012 à 07:35
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dna.factory
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est-ce que la décision est disproportionnée...
ça peut faire débat.
Ici, ce n'est pas les 40 euros qui importent, c'est la confiance.
le patron est libre de supposer que ce n'est pas la première fois, et que ce ne sera pas la dernière.
Il ne peut donc plus te faire confiance (ce sera l'un des arguments utilisés) pour continuer à travailler, surtout en tant que chef d'équipe.
Est-ce que tu peux contester... bien sur...
les prud'hommes sont là pour ça.
Tu as même des chances de gagner (requalification à la baisse de la faute).
Maintenant, le problème des prud'hommes c'est que généralement, que l'on gagne ou l'on perde, de toute façon on perd.
Il y a des chances que ton futur employeur en entende parler (surtout quand tu lui demandera des jours pour y aller), et ira se renseigner auprès de ton patron actuel pour avoir le fin mot de l'histoire.
Si il apprends ça avant la fin de la période d'essai (ou même avant l'embauche), il pourra hésiter avant d'embaucher un voleur.
Le problème est moindre si tu envisage de te mettre à ton compte, ou si tu peux changer de région.
Je ne pense pas que tu ait le droit de travailler dans une autre entreprise durant la durée de ta mise à pied.
Ne t'inquiete pas pour la durée, elle ne peut pas exceder deux mois (après deux mois, il ne sera plus possible de te licencier pour faute grave).
Tu devrais recevoir prochainement une lettre recommandée avec accusé de réception te convoquant à un entretient ou les fait te seront reprochés, la lettre te proposera de te faire assister par un représentant du personnel (ce que je te conseille quand même pour limiter les dégats).
ça peut faire débat.
Ici, ce n'est pas les 40 euros qui importent, c'est la confiance.
le patron est libre de supposer que ce n'est pas la première fois, et que ce ne sera pas la dernière.
Il ne peut donc plus te faire confiance (ce sera l'un des arguments utilisés) pour continuer à travailler, surtout en tant que chef d'équipe.
Est-ce que tu peux contester... bien sur...
les prud'hommes sont là pour ça.
Tu as même des chances de gagner (requalification à la baisse de la faute).
Maintenant, le problème des prud'hommes c'est que généralement, que l'on gagne ou l'on perde, de toute façon on perd.
Il y a des chances que ton futur employeur en entende parler (surtout quand tu lui demandera des jours pour y aller), et ira se renseigner auprès de ton patron actuel pour avoir le fin mot de l'histoire.
Si il apprends ça avant la fin de la période d'essai (ou même avant l'embauche), il pourra hésiter avant d'embaucher un voleur.
Le problème est moindre si tu envisage de te mettre à ton compte, ou si tu peux changer de région.
Je ne pense pas que tu ait le droit de travailler dans une autre entreprise durant la durée de ta mise à pied.
Ne t'inquiete pas pour la durée, elle ne peut pas exceder deux mois (après deux mois, il ne sera plus possible de te licencier pour faute grave).
Tu devrais recevoir prochainement une lettre recommandée avec accusé de réception te convoquant à un entretient ou les fait te seront reprochés, la lettre te proposera de te faire assister par un représentant du personnel (ce que je te conseille quand même pour limiter les dégats).
jfqld
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18 oct. 2012 à 07:28
18 oct. 2012 à 07:28
cela s appelle les prud hommes