Mise à pied conservatoire et arrêt maladie

bjr loulou
tout le monde a le droit de manger
imaginez vous avec une famille et sans aucun revenu alors que, peut etre, la mise à pied n'est nullement justifiée

justement l'employeur a son avocat qui lui dit qu'on ne peut rien faire tant que l'employé se trouve en maladie. Je trouve cela un peu fort quand même, à ce moment là dès qu'une mesure conservatoire est prononcée, les employés n'auraient qu'à "tomber malade" et du coup la procédure de licenciement va durer éternellement ?...De plus, comme l'employé est assimilé cadre, il paraitrait que l'employeur doive payer le salaire à la place des indemnités SS , Or la mesure conservatoire a été prononcée avant l'arrêt et normalement suspendait le traitement ?

l'avocat de l'employeur n'est pas très doué

mais moi je parle du moment présent au vu de la lenteur des tribunaux
meme si l'employeur est condamnée ce sera au minimum dans un an

alors la mise à pied conservatoire était décidée par rapport à une faute grave et même plusieurs réitérées. Même si l'employeur est un proche à moi, je sais rester objective, d'autant plus que je suis également dans ma propre vie délégué syndical... Dernièrement, le salarié n'a pas obéi aux consignes de son employeur qui lui avait demandé de mettre en chauffe un immeuble et est rentré chez lui avant même l'heure normale d'arrêt du travail laissant plusieurs centaines d'habitants sans chauffage. C'est l'employeur qui a alors dû intervenir de nuit avec des collègues pour mettre en chauffe. Quand l'employé s'est vu ensuite signifier sa mise à pied, il est tombé malade quelques jours plus tard et pendant sa mise à pied...et ne s'est pas présenté à l'entretien préalable. J'ai conseillé à ce proche de renvoyer un rendez vous pour un nouvel entretien préalable. Je vais lui demander de prendre l'attache de la CPAM mais il semble difficile de diligenter un contrôle médical et remettre en cause le jugement d'un médecin qui a cru bon d'accorder un premier arrêt pour problème dorsalgique...

mes convictions m'interdisent de conseiller un employeur et j'utilise mon droit de retrait

merci néanmoins Tania pour vos interventions. Cordialement.

merci cacahuète vous avez senti mon malaise face à ce "délégué syndical" qui oublie son rôle