Motifs valables rupture du CT aux torts de son employeur

Bonjour,

Je suis salariée au domicile de mon employeur et je suis en arrêt de travail depuis presque 2 mois cause dépression. Mon employeur et moi même ne nous entendons plus depuis que j'ai osé lui dire que plusieurs choses n'allaient pas. Ne voulant pas démissionner pour ne pas perdre mes droits, j'ai envoyé par LRAR, une demande de rupture conventionnelle il y a presque 3 semaines. Mon employeur ne me répond pas, je ne pense pas qu'il me donnera une réponse d'ailleurs et je sais qu'il n'est pas obligé de le faire si cela n'est pas son souhait d'accepter la rupture.
Apparemment une solution s'offre à moi, effectuer une demande de rupture de contrat de travail aux torts de mon employeur pour obtenir mon licenciement. Mais pour cela il faut que ce soit reconnu suffisamment grave pour que justement cela ne se retourne pas contre moi.
Je voulais donc savoir si les motifs que je vais énoncer étaient valables pour justifier ma demande sachant que mon contrat initial est de 40h par semaine sur une base mensuelle de 174h (convention collective) :

- Pas de visite médicale d'embauche
- Pas de visite médicale après mon congé mat
- Au retour de mon congé mat il y a un an, mon employeur m'a passé à 37h :
*pas d'avenant
* salaires qui varient tous les mois alors que mensualisation obligatoire (convention collective). (Normalement pour 37h par semaine, la base mensuelle est de 160h)
- Mon employeur me paie 37h par semaine depuis 1 an donc mais mon dernier salaire (au moment de mon arrêt) est basé sur mon contrat initial, mon employeur me dit par écrit que j'aurais dû faire 40h, que j'ai fait que 37h (mon salaire perçu est donc inférieur à ce que j'aurais avoir). En + il s'est basé sur une base mensuelle de 180h? Il aurait dû se baser sur 160h et non 174h de toute façon.
- en 3 ans, je me suis aperçue que 2 mois de mes salaires non pas été déclarés à l'URSAAF

Voilà tout!

Merci pour vos lumières, votre aide, vos conseils!