Syntec : position 2.3 - coefficient 150Résolu

Question

Bonjour, 

La convention SYNTEC indique pour la position 2.3: "Ingénieurs ou cadres ayant au moins six ans de pratique en cette qualité et étant en pleine possession de leur métier ; partant des directives données par leur supérieur, ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs travaillant à la même tâche. Coefficient hiérarchique : 150"

Ingénieur, ayant déjà 6 ans en position 2.2, j'ai demandé à mon employeur de me passer en position 2.3. Il refuse indiquant que je ne fais pas d'encadrement d'équipe au quotidien.

Pourtant au cours de ces 6 ans : j'ai notamment encadré des apprentis ingénieurs pendant un an (mais je ne le fais plus à ce jour) et diriger ponctuellement des ingénieurs sur des courtes périodes (pour des petits projets de 2 mois).

A-t-il raison de me refuser de passer en 2.3 ?

Merci d'avance pour vos réponses.

marylou. · Accepted Answer

hello

pour passer à la position 2.3 il faut 6 ans d'ancienneté et diriger  des personnes

je ne vois pas le ponctuellement dans la convention ..

a mon avis (mais ce n'est que le mien..) pour pouvoir accéder à la position 2.3  il faut :
assumer des responsabilités pour diriger les employés, techniciens ou ingénieurs
travaillant à la même tâche.

ce que vous ne faites pas ..!

happy12 · Answer

Oui effectivement, 
Merci pour votre analyse.

Anne · Answer

Bonjour,

Dans le Syntec il n'y a que des possibilités et aucune obligation en ce qui concerne les positions et coefficients. C'est au bon vouloir du chef quel que soit votre argumentaire.

On peut très bien être IC 2.3 sans encadrer qui que ce soit et même sans avoir 6 ans d'ancienneté, tout dépend les projets sur lesquels on travaille.

Ce n'est qu'à partir de la position 3.2 qu'il est indiqué que "... Cette position implique un commandement sur des collaborateurs et cadres de toute nature."

Quand on lit : "ils doivent avoir à prendre des initiatives et assumer des responsabilités pour diriger ..." 
Il n'est indiqué nulle part que ce doit être permanent.

Mais rien n'oblige votre employeur à vous passer 2.3 un jour, même si vous remplissez la fonction, au mieux ça peut vous aider à argumenter.
Demandez à encadrer de façon permanente s'il n'y a que ça qui lui pose problème.

Surfman79 · Answer

La convention stipule : 

ARTICLE TRENTE-NEUF I.C. -
CLASSIFICATION DES INGENIEURS ET
CADRES
Les classifications des ingénieurs et cadres figurent en annexe 2 de la présente Convention.
La classification des cadres sera effectuée en tenant compte des responsabilités assumées et des connaissances mises en application.
Ces classifications s'imposent à toutes les entreprises soumises à la Convention. Toute difficulté d'application tenant à l'activité de l'entreprise peut faire l'objet d'un accord de la Commission Paritaire d'Interprétation de la Convention.
a - La fonction remplie par l'ingénieur ou cadre est seule prise en considération pour son classement dans les emplois prévus par la classificatiSurfman79on en cause.
b - L'ingénieur ou cadre dont les fonctions relèvent de façon continue de diverses catégories est considéré comme appartenant à la catégorie la plus élevée parmi celles-ci.


Donc d'après le b, à partir du moment où il y a encadrement pendant une "mission" donc correspondant au moins au coeff2.3, pour moi on doit prendre le 2.3
Après ceux qui ne voudront pas l'accepter pourront toujours se retrancher derrière l'ambiguité du "de façon continue de diverses catégories"

Syntec : position 2.3 - coefficient 150

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