licenciement pour inaptude à la place de la rupture conventionneRésolu

Question

Bonjour, 
Je suis salariée depuis plus de 13 ans dans une entreprise privee.j ai demandé une rupture conventionnelle. ..refusé par la RH mais à la place on m a proposé un licenciement pour inaptitude : que j ai refusé. ..la RH m a demandé ce qu il me dérangeait dans cette proposition : j ai repondu l inaptiude..la RH me repond  : on ne mentionnera pas de motif afin de ne pas me penaliser...j ai préciser que je souhaitais partir...pr des raisons de santé,  de duree de transport et personnelle..apparemment la RH préfère que je me mette en arrêt. ..que de m indemniser....que puis je faire pour partir av une rupture conventionnelle...sans perdre ni l ancienneté et demander un plus quant au montantcde l indemnisation de base, au vu de la conjoncture. ...pour info le licenciement eco est proposé actuellement par le groupe mais ailleurs et je n y ai pas le droit..aujourd'hui. ...que me conseiller vous?

eljounia · Answer

Metvi à vous.
Cdt.

tania57 · Answer

bjr
la rupture conventionnelle est un commun accord donc si ils ne veulent pas rien à faire
l'inaptitude m'interpelle puisque ce n'est pas l'employeur qui décide mais le médecin du travail

eljounia · Answer

Merci Tania,
Pour la rupture conventionnelle. ..en effet les 2 parties doivent se mettent d accord. ....donc en effet je suis dans l impasse. Pour inaptitude c est le medecin du travail qui decide..mais apparemment la RH souhaitait prendre contact av le médecin du travail???  Est ce que avec Un licenciement pour inaptitude :les indemnités sont elles identiques à celle du licenciement classique? Ai je droit au chomage et sinon à quel %? Est ce que c est  bloquant pour la recherche d emploi par la suite???de plus je suis apte pour le travail....cette propodition m a été faite de suite..car je voulais partir...et j ai évoqué santé fragile....je n aurais peut etre pas du finalement...encore merci pour aide et vos réponses. 
Cdt.

eljounia · Answer

Merci Tania pour votre efficacité. Je me pose quand même la question suivante : quels sont les avantages pour une grosse entreprise de licencier pour inaptitude au lieu d effectuer un licenciement classique, à part celle de gonfler l enveloppe en payant les 2 mois preavis en sus dans le cas d'un licenciement pour inaptitude? ?? Quel est la différence entre un licenciement pour inaptitude professionnelle et un licenciement pour inaptitude de travail? ??
Encore merci pour votre aide.

Licenciement pour inaptude à la place de la rupture conventionne

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