Mise à pied et indemnités

eliott ness 8 Messages postés samedi 9 février 2013Date d'inscription 21 mars 2013 Dernière intervention - 21 mars 2013 à 09:35 - Dernière réponse : tania57 25902 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention
- 21 mars 2013 à 14:15
Bonjour,

je me suis vu notifié une mise à pied conservatoire pour faute grave
" rien de sérieux dans leurs reproches" mon patron pouvant attendre 1mois
pour me notifier ou non mon licenciement ( je ne me fait pas d'illusion ma patronne m'as demandé de récupérer mes effets de travail après l'entretien préalable ) je ne peux pas m'inscrire au pôle emploi sans mon attestation assedic . Quels sont mes recours au point
de vue rémunération et indemnités ?
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4 réponses

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tania57 25902 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 21 mars 2013 à 11:08
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Utile
bjr
pour les recours pour l'instant aucun
vous aurez vos papiers quand vous serez licencié et pas avant
après vous pourrez aller aux prud'hommes pour contester
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BarbieTM 13899 Messages postés lundi 5 juillet 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 20 juin 2014 Dernière intervention - 21 mars 2013 à 11:10
0
Utile
Bonjour,

Deux possibilités :

- Votre employeur décide de ne pas vous licencier : il vous paiera ce mois de mise à pied, et vous reprendrez votre boulot normalement.

- votre employeur lance la procédure de licenciement, et vous ne pouvez prétendre à une quelconque indemnité de ce mois de mise à pied. Vous pourrez cependant, si vous estimez que le licenciement est injustifié, le contester devant les prudhommes.
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eliott ness 8 Messages postés samedi 9 février 2013Date d'inscription 21 mars 2013 Dernière intervention - 21 mars 2013 à 14:04
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Utile
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devant le tribunal des prud'hommes, les motifs du licenciement sont-ils ceux invoqués lors de l'entretien préalable à la mise à pied ???
tania57 25902 Messages postés samedi 22 mai 2010Date d'inscriptionContributeurStatut 15 décembre 2017 Dernière intervention - 21 mars 2013 à 14:15
non pendant l'entretien relatif au licenciemnt
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