Différence entre licenciement économique,rupture conventionnelle
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MOUGLE
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Modifié le 26 févr. 2018 à 15:05
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 30 mars 2013 à 08:27
Rézaman Messages postés 415 Date d'inscription dimanche 5 août 2012 Statut Membre Dernière intervention 1 mai 2013 - 30 mars 2013 à 08:27
A voir également:
- Différence entre licenciement économique,rupture conventionnelle
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Différence entre décret et arrêté - Guide
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Rézaman
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1 mai 2013
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30 mars 2013 à 08:27
30 mars 2013 à 08:27
Bonjour,
Vous dites vous même la principale différence :
"rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?"
Les 80 % brut c'est pendant 1 an et pendant cette année, vous pouvez vous former tout en touchant quasiment 100 % de votre salaire net.
Cependant, si votre employeur décide de faire un licenciement économique :
- il prend un risque car il faut prouver les difficultés économiques et prouver que les conséquences poussent à vous licencier ;
- Il devra payer votre préavis chargé au Pôle Emploi, soit environ 1500 € si ce dernier est de 1 mois.
Vous dites vous même la principale différence :
"rupture conventionnelle je toucherai que 57 % DE MON SALAIRE AU CHÔMAGE et que en licenciement économique je toucherai que 80% DE MON SALAIRE . Es-ce vrais?"
Les 80 % brut c'est pendant 1 an et pendant cette année, vous pouvez vous former tout en touchant quasiment 100 % de votre salaire net.
Cependant, si votre employeur décide de faire un licenciement économique :
- il prend un risque car il faut prouver les difficultés économiques et prouver que les conséquences poussent à vous licencier ;
- Il devra payer votre préavis chargé au Pôle Emploi, soit environ 1500 € si ce dernier est de 1 mois.
tjmoi76
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31 juillet 2013
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29 mars 2013 à 23:27
29 mars 2013 à 23:27
Bonjour
Un licenciement économique est plus avantageux mais très encadré tant pour le patron que pour l'employé. Il est plus facile de faire une rupture conventionnelle (pour ton employeur)
Vous pouvez toujours demandé elle n'est pas obligé d'accepter.
Le licenciement économique ouvre droit au CSP qui vous permet de toucher 80% de votre salaire pendant max 1 ans sous réserve que vous ne preniez pas un autre travail et que vous vous formiez
Ici vos droit
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-securisation,14051.html
Ici pour calculer les indemnité --> A la question S'agit-il d'un licenciement économique selectionnez une fois OUI vous aurez le CSP et une fois non vous aurez votre chômage classique
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Bonne soirée
Un licenciement économique est plus avantageux mais très encadré tant pour le patron que pour l'employé. Il est plus facile de faire une rupture conventionnelle (pour ton employeur)
Vous pouvez toujours demandé elle n'est pas obligé d'accepter.
Le licenciement économique ouvre droit au CSP qui vous permet de toucher 80% de votre salaire pendant max 1 ans sous réserve que vous ne preniez pas un autre travail et que vous vous formiez
Ici vos droit
http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/contrat-de-securisation,14051.html
Ici pour calculer les indemnité --> A la question S'agit-il d'un licenciement économique selectionnez une fois OUI vous aurez le CSP et une fois non vous aurez votre chômage classique
https://authentification-candidat.pole-emploi.fr/connexion/XUI/#login/&realm=%2Findividu&goto=https%3A%2F%2Fauthentification-candidat.pole-emploi.fr%3A443%2Fconnexion%2Foauth2%2Fauthorize%3Fclient_id%3DUSG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%26nonce%3Ddbc00532b353e6423bd549a0efe700338734d761b85208e89d443f8785edf5f4%26realm%3D%252Findividu%26redirect_uri%3Dhttps%253A%252F%252Fcandidat.pole-emploi.fr%252Fcandidat%252Fauth%252Fconnect%26response_type%3Dcode%26scope%3Ddocument%2520documentW%2520prestations%2520openid%2520application_USG_PN-de-web_ACB4408808B2D6DC228D6DD2D9C0809590A26FA8B64AC1FBE821C1E0FCD32F66%2520idRci%2520contexteAuthentification%2520suppressionEspace%2520gestionCompte%2520courrier%2520individu%2520profile%2520etatcivil%2520navigation%2520attestationW%2520prdvl%2520accompagnementFinancierMobilite%26state%3D12c50f1f0c77e12ce89040a867ebcdd28b9f9e0b8f2f8087415bab637f724baf
Bonne soirée
La législation juridique et financière évolue en permanence...