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Différence taux horaire contrat / fiche de paye

dolie33 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2013 - 11 avril 2013 à 00:05
dolie33 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2013 - 11 avril 2013 à 13:35
bonjour,
je viens de signer un cdd pour 2 semaines (dates définies dans le contrat), il est écrit que j'exerce mes fonctions sur la base d'un temps complet suivant le planning annexé au présent contrat (planning uniquement affiché sur le lieu de travail).
je percevrai une rémunération horaire brute de 11,82 euros ainsi que indemnités et primes conventionnelles.
après réception de ma fiche de paye et calcul (puisque le chiffre n'apparait pas clairement) j'obtiens un taux horaire de 10,40 euros
Lorsque je suis allée voir mon employeur j'ai eu pour réponse que mon contrat est signé sur une base de temps complet mais que je n'ai effectué que 60h (forcement cdd de 15jours avec dates précisées) et donc qu'il pouvait me baisser mon taux horaire au prorata et que c'est légal!
a t-il raison ou puis-je réclamer la différence?
merci d'avance pour vos réponses
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1 réponse

Réponse 1 / 1
tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
11 avril 2013 à 06:18
bjr
un temps complet c'est 35 h/semaine est-ce le cas ?
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dolie33 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2013
11 avril 2013 à 12:44
un temps complet c'est 151h au mois, étant donné que mon cdd a débuté le 19 forcement je ne pouvais pas avoir 151h, mais entre le 19 et le 31 j'ai fait 80h (un cdd de 20h et un de 60h avec le même problème à chaque fois) sinon je fais une semaine 50h et la suivante 20h c'est un roulement qui fonctionne toujours de cette façon
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
11 avril 2013 à 13:00
déjà si vous voulez etre tatillonne un temps complet c'est 151.67 et si vous voulez étaler votre savoir il faut comprendre que le premier mois et le dernier mois de travail est payé en temps réel
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dolie33 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2013
11 avril 2013 à 13:14
deja je ne cherche pas à étaler mon savoir j'explique simplement que ayant des semaines décalées (50 et 20h) je ne peux pas quantifier mon temps complet a la semaine mais au mois.
ensuite je sais que le 1er mois est en temps réel la dessus il n'y a pas de problème puisque je suis payée pour le nombre d'heures effectuées.
ma question était simplement de savoir si mon employeur a le droit de mettre un salaire horaire plus bas sur ma fiche de paye (10,41) que celui signé sur mon contrat (11,82)
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tania57 Messages postés 36154 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 29 mars 2024 8 444
11 avril 2013 à 13:25
je vous signale à tout hasard qu'il est interdit de travailler 50 h/semaine après vous devez etre payé selon votre contrat
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dolie33 Messages postés 4 Date d'inscription mercredi 10 avril 2013 Statut Membre Dernière intervention 11 avril 2013
11 avril 2013 à 13:35
pourtant c'est le roulement qui est comme ca, 1ere semaine lundi, mardi, vendredi, samedi, dimanche et 2eme semaine mercredi, jeudi, ce sont des postes de 10h.
il me semblait bien qu'on ne pouvait pas etre payé en dessous du taux signé, mais mon employeur a utilisé l'argument selon lequel mon 1er cdd n'ayant pas atteint les 151h il était en droit de baisser mon taux horaire d'après lui c'est légal.
n'ayant jamais entendu parler de cela, c'est pour cette raison que je suis venue chercher de l'aide ici afin de savoir lequel de nous deux est dans ses droits, et si je peux demander la différence manquante.
merci beaucoup pour cette réponse
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