assistante maternelle litigeRésolu

Question

Bonjour, 
j'ai employé une assistante maternelle sur une très courte durée  
un soir elle m'envoi un message en me disant qu'elle demissione de son poste à ce jour 
le lendemain matin je l'appelle elle me dit qu'elle revient sur sa décision qu'il faudra que je la licencie si je souhaite rompre le contrat
du coup , vu la situation très complexe avec dépot de plainte pour manque d'hygiène majeure sur l'une de mes filles, absences répétés , prise de congés 10 jours après l'embauche et le plus grave signe de maltraitance attesté par médecin le dernier jour ou elle a eu mes enfants . Le jour de l'entretien préalable au licenciement elle revient une 3eme fois sur sa décision en me disant que de toute facon elle avait décidée d'elle meme de quitter son poste comme elle me l'avait signalé par message ( que j'ai sauvegardé) ce jour la .
je n'ai recu aucunes lettres de demission suite à cet entretien et la je viens de recevoir une lettre comme quoi je n'ai pas donné suite à mon licenciementet  que dans 7 jours sans réponse de ma part  il y aura une suite au prud'homme. 
Que faire ?? confirmé le licenciement 1 mois et demi après ou envoyer une lettre comme quoi elle a voulu rompre le contrat et revenu une 3eme fois sur sa décision et faire attesté le message par huissier m'a t'on dit pour qu'il est une valeur juridique ! un peu perdu face a ce genre de situation délicate ...  
Cordialement

bzzz · Answer

Bonjour,

Vous l'avez embauché quand?
De quand date le sms?

Mais de toute façon, sans lettre de démission, vous êtes mal.

De plus, il n'y a pas d'entretien de licenciement pour une AM.

De plus, elle a le droit de prendre des congés dès le début du contrat (il fallait en parler dès la signature de la prise des congés).

Si elle était absente, vous auriez pu la licenciez pour faute, mais sans remettre l'enfant et en le faisant de suite, il n'y aurait eu aucune indemnités et pas de préavis.

De même, si d'autres fautes sont avérées.

Vous êtes l'employeur, c'est à vous de gérer l'administratif. Si elle va au prud'hom, je suis pas sûr que le sms, vaille réellement démission. Il me semble toutefois à faire confirmer qu'en période d'essai une démission orale est valable, donc la le sms pourrait suffir. Donnez-nous les dates.

Cordialement,

cocylom · Answer

période d'embauche : 1 mois 2 avril au 2 mai
date sms : 2 mai c'était le dernier jour de la période d'essai
au début de litige je suis allée voir l'institution du travail + avocats et personne ne dit pareil ... notament pour l'entretien de licenciement !
l'assmat fait partie d'une convention collective bien a part notament pour les congés il y a bien droit ceux ci doivent etre notifiés sur le contrat ou prévenu dans un délai à l'avance sinon on imagine bien les problème des parents employeurs !!!
le jour ou s'est passé le 2 mai tout ceci j'ai pas remis mes enfants encore heureux je ne suis pas suicidaire ;-)cette dame me dit qu'elle demissionne qu'elle demissionne plus et qu'en fin de compte elle souhaite demissionner position finale pas très simple comme situation quand on est avant tout juste un parent qui cherche a faire garder son enfant et non à les recuperer dans des situations comme ca ... 
si vous pouvez me dire aujourd'hui si vous pouvez ce que j'envoi ce serait sympathique de votre part 
merci beaucoup pour votre réponse!

bzzz · Answer

Vous allez avoir un autre problème qui est le préavis. Il devait être de 15 jours. Car même si l'AM démissionne, elle devait faire son préavis sauf à vous le payer.
Si dans le sms, elle dit juste dmissioner, vous lui devez ce préavis.

Lui avez-vous donné ces papiers de fin de contrat?

Avez-vous fait un courrier, mail,... qui prouve que vous avez fait un entretien préalable au licenciement? et quand a eu lieu cet entretien?

Désolée de toutes ces questions, j'essaie de voir toutes les possibilités, car à mon avis vous risquez d'aller au prud'hom.

cocylom · Answer

oui un courrier en A/R pour l'entretien
et non il n'y a pas de préavis par rapport à la convention colllective étant donné qu'on était tjr dans la période d'essai donc pas de préavis la pmi me l'a confirmé !
papiers fins de contrat envoyé 
elle venait chercher mes filles a mon domicile elle ne s'est jamais représenté depuis sa demission ni chercher a rentrer en contact donc bon !
pour les congés rien prévu du tout au contrat oui en année incomplète ! elle a tjr eu des soucis avec les parents je l'ai appris après coup en me renseignant auprès de la directrice du RAM apparemment elle a un autre enfant à garde mais je ne l'ai jamais vu ! 
c'est assez suprprenant comme situation quand meme elle veut demissionner elle me le dit clairement par sms me le confirme lors de l'entretien elle n'ai jamais revenu chercher les enfants ! c'est un peu facile on dis demissionner mais aucun envoi de lettre et après on fait jouer sur la non réponse du licenciement ! je poursuis l'année prochaine en droit au moins ca me donnera un avant gout de la complexité des droits du travail lol ! vous en pensez quoi alors ?? qu'est ce que je fais aujourd'hui ??

cocylom · Answer

et l'entretien a eu lieu le 21 mai

bzzz · Answer

je résume:

1. sms de démission le 2 mai, donc avec préavis de 15 jours, le contrat finis le 17 mai. Mais vous faites un entretien le 21 mai. Peut-on considérer vraiment que la démission est valable. Pas sûr.

2. L'AM doit venir chercher les enfants à votre domicile, elle ne le fait pas. Elle est donc en abondon de poste.

Peut-on partir sur un licenciement pour abandon de poste pour une AM?

La c'est trop pointue pour moi, je vourdrais pas dire de bétises!

cocylom · Answer

elle essai de me faire verser comme si le contrat avait lieu jusqu'à aujourd'hui en jouant sur sa demission orale.
moi au contraire je souhaiterait les prud'hommes  si il fallait y avoir recours
elle a abandonné son poste le 2 mai pendant la période d'essai vu qu'elle a moins de 6 mois d'ancienneté ce n'est pas 15 jours mais une semaine apparemment et pendant la période d'essai il n'y a pas de préavi lors d'une démission ! je lui ai payé ses jours faits je n'envoi pas de lettre de licenciement etant donné qu'elle a souhaité démissionné et n'ai jamais venu se représenter maintenant les prud'homme tranchera si bon leur semble  !

Assistante maternelle litige

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