Licenciement économique, priorité de réembauche cas particulier

Bonjour,
Je voudrais savoir si dans se cas précis, la priorité de réembauche du salarié lincencié économique est toujours valable : Dans un commerce composé de deux associés et un employé, les deux associés ne s'entendent plus et décide de cesser l'activité de l'entreprise . La salariée est enceinte à se moment la, les employeurs lui font un licenciement économique et elle adhère au CSP . L'entreprise ferme, puis quelques temps après, un des deux ancien associés crée une nouvelle entreprise . Doit il obligatoirement réembauché le salarié qu'il avait licencié ou non étant donné que c'est une nouvelle entreprise ?! Merci d'avance pour vos réponses !!!