Indemnités grand déplacement,
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stop_now
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stop_now Messages postés 59 Date d'inscription lundi 12 août 2013 Statut Membre Dernière intervention 31 janvier 2016 - 23 sept. 2013 à 13:55
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A voir également:
- Indemnité grand déplacement week-end
- Indemnité grand déplacement 2023 - Guide
- Indemnité kilométrique 2024 - Guide
- Combien de week-end peut on travailler par mois - Forum salariés
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- W garage circulation week end - Forum Consommation
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BarbieTM
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27 août 2013 à 10:36
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Si rien n'est précisé dans votre CC, c'est de la pure négociation avec votre patron...
stop_now
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23 sept. 2013 à 13:55
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J'affirme que c'est de la pure négociation. Et qu'il ne faut pas hésiter pour demander un dû correct. Au final, j'ai eu le double de ce que je demandais. Faut savoir tenir tête à nos employeurs par moment..En effet, leur intérêt premier c'est leurs bénéfices et ensuite la vôtre...
dna.factory
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Modifié par dna.factory le 27/08/2013 à 11:54
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Dans notre entreprise, la délégation unique du personnel (DP+CE) dont je fais partie a négocié cela avec l'employeur.
Voici ce que nous avons obtenu, pour une entreprise de 150 personnes.
Attention, cela ne concerne que les déplacement ponctuels, non prévus au contrat de travail.
pour un déplacement en europe, +7% par jour passé à l'étranger
Pour un déplacement hors europe, +12% par jour passé à l'étranger, plus récupération si le vol a lieu un samedi, dimanche, jour férié en journée.
Une compensation exceptionnelle avait été prévue pour les week-end passés à l'étranger, mais je ne sais plus de combien.
Après, il peux aussi y avoir d'autres arrangements officieux, comme partir un jour plus tôt, hôtel payé.
Stop failing the turing test !
Voici ce que nous avons obtenu, pour une entreprise de 150 personnes.
Attention, cela ne concerne que les déplacement ponctuels, non prévus au contrat de travail.
pour un déplacement en europe, +7% par jour passé à l'étranger
Pour un déplacement hors europe, +12% par jour passé à l'étranger, plus récupération si le vol a lieu un samedi, dimanche, jour férié en journée.
Une compensation exceptionnelle avait été prévue pour les week-end passés à l'étranger, mais je ne sais plus de combien.
Après, il peux aussi y avoir d'autres arrangements officieux, comme partir un jour plus tôt, hôtel payé.
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stop_now
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27 août 2013 à 12:05
27 août 2013 à 12:05
+12% de quoi?
Moi, ce serait pour des déplacements de 4 semaines en Afrique.
Moi, ce serait pour des déplacements de 4 semaines en Afrique.
dna.factory
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Modifié par dna.factory le 27/08/2013 à 17:43
Modifié par dna.factory le 27/08/2013 à 17:43
les jours passés à l'étrangers sont payés 12 % plus cher (sur le brut ).
Par contre, ce n'est qu'un exemple, qui te donne une idée de ce que délégués du personnels (et pas toi directement) peuvent réclamer.
Par contre, ce n'est qu'un exemple, qui te donne une idée de ce que délégués du personnels (et pas toi directement) peuvent réclamer.
stop_now
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28 août 2013 à 09:12
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12% plus chère sur le brut à la journée?
dna.factory
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28 août 2013 à 13:47
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oui...
Mais encore une fois, c'est de la négociation, il n'y a aucune obligation.
Notre patron à dit oui, le tien pourra dire non.
Mais encore une fois, c'est de la négociation, il n'y a aucune obligation.
Notre patron à dit oui, le tien pourra dire non.
stop_now
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29 août 2013 à 11:44
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Faut savoir se faire vendre... Merci.. J'avais déjà un prix en tête bien avant tes messages, mais je voulais pas aller dans l'excès. Après maintes renseignements de partout, J'ai le nécessaire pour négocier.
BarbieTM
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27 août 2013 à 09:45
27 août 2013 à 09:45
Bonjour,
Bien souvent, la convention collective dont dépend la société indique les barèmes. Que dit la vôtre ?
Bien souvent, la convention collective dont dépend la société indique les barèmes. Que dit la vôtre ?
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stop_now
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27 août 2013 à 10:27
27 août 2013 à 10:27
Rien de précis, a part en général le remboursement des frais liés à la bas. Ce dont je parle c'est d'une sorte d'indemnités compensatoires du fait du dépaysement, de la séparation avec famille..des horaires de travail...et de la disponibilité à partir à l'étranger.
stop_now
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27 août 2013 à 11:07
27 août 2013 à 11:07
Merci, je voulais avoir un autre point de vue que la mienne...:)
La législation juridique et financière évolue en permanence...