Utiliser des emails de l'entreprise pour contester licenciement?

Donc il faut que, révoltée par le comportement de l'entreprise, l'une des "autres personnes" les lui ait imprimés et transmis de façon anonyme...... Les soumettra-t'on à la torture pour leur faire avouer leur méfait ? l'entreprise osera-t'elle accuser l'ex-employé d'avoir obtenu ces preuves illégalement en avouant par là-même sa négligence évidente d'avoir oublié de lui supprimer les accès... ET la véracité de ces échanges ????? mystère !

C'est TRES intéressante votre réponse.

Si je résume la première partie de votre message : le fait d'etre connecté au messagerie de mon entreprise à l'heure actuel est une faute. Et pourtant, je n'ai RIEN changé, modifié, arrangé. Ni mis en place un backdoor ou autre manipulation. Quand j'étais mis à pied , on m'a demande les clef du local, de la voiture, et (plus tard) de rendre mon téléphone etc. Ce que j'ai fait. Mais on ne m'a rien demandé d'autre concernant la messagerie. Oui, on m'a demandé les mdp. Que j'ai donné. La meme pour tout le monde et que tout le monde connait. Je n'ai RIEN changé sur mon ordi à la maison. Il reçoit les messages comme avant. Est ce que je peux en etre tenu responsable???

Quand je parlais de maintenance etc. c'était évidemment AVANT mon départ. Depuis mon départ je n'ai plus touché le messagerie. Il y a juste le flot des messages entrantes qui continuent.. Je ne les ai pas supprimé, ni modifié. Juste lu....

Mais le plus intéressante dans votre mail est la dernière phrase :

"Au final, accéder à ces mails n'a d'intérêt que si ces mails prouvent que votre licenciement n'est pas motivé. "

Evidemment, les potins et autres de ce qui se passe entre les différentes personnes ne m'intéresse pas. Les seules messages dont je parlais sont des messages qui sont directement lié avec mon licenciement. Le reste , je m'en fiche.

Alors pour etre plus précis sur le dernier point : j'ai lu (et imprimé) un mail de mon responsable, adressé à son avocat, dans lequel il lui demande de préparer ma lettre de licenciement. Ce mail à été envoyé après ma mise à pied , mais AVANT l'entretien préalable. Autrement dit : mon licenciement était déjà organisé, le jour ou j'ai eu mon entretien préalable (avec un conseiller CGT°.


ceci est clairement un erreur de forme dans la procédure de licenciement , ce qui pourrait etre requalifié alors en licenciement nul, irrégulier , ou injustifié.

Alors, j'utilise ce mail pour me défendre??????

Si c'est le seul point pour lequel vous voulez vous mettre dans l'illégalité, laissez tomber.
Ça n'est en rien une erreur de forme, et ça ne permet pas de requalifier votre licenciement.
La décision de vous licencier, elle a été prise au moment de votre mise à pied.
L'entretien préalable, ce n'est qu'une formalité légale, mais sincèrement, j'ai rarement vu des entretiens préalables changer la donne.
La rédaction de la lettre de licenciement par un tiers (plus exactement, la demande de rédaction) ne fait pas parti de la procédure de licenciement, cela peut donc être réalisé à n'importe quel moment, y compris AVANT la mise à pied.

Je n'ai RIEN changé sur mon ordi à la maison. Il reçoit les messages comme avant. Est ce que je peux en etre tenu responsable???
Bien sur.
Le fait de rediriger votre messagerie personnelle sur votre ordinateur personnel est ce dont je parle quand je parle de BackDoor.
Surtout qu'apparemment, vous recevez les mails d'autres personnes, et pas ceux qui vous sont directement destinés.
Une backdoor n'est pas forcément malicieuse, dans mon entreprise j'ai accès à une Back door pour pouvoir travailler de chez moi si nécessaire, mon responsable est au courant (c'est lui qui m'a donné le codes d'accès), et le responsable informatique aussi (c'est lui qui l'a mise en place)
Par contre, si demain je suis mis à pied, mes comptes ne seront pas supprimés avant mon licenciement, je pourrais toujours donc utiliser cet accès, par contre, le faisant, je serais dans l'illégalité.