61 CDD en 2 ans et aucune visite à la medecine du travailRésolu

Question

Bonjour, 

voilà je travaille en maison de retraite privé depuis bientôt 24 mois, j'en suis à 61 CDD avec des durée variable allant de 1 jour ( oui un seul jour ) à quelques mois. 
Ces CDD sont pour la plupart collés entre eux ( quand le 1er CDD fini le 30, le 2iéme CDD commence le 1er ). 
Ce sont des CDD de remplacement soit sur personne en congé ou en maladie soit sur des postes en attente de titulaire. 
Certains ayant la même personne remplacé sur 2 contrats consécutifs. 
Je voudrai savoir si ils ont le droit de faire autant de CDD car c'est une histoire sans fin. 

Je voudrai savoir autre chose aussi : je suis assistante de vie sociale mais j'ai 31 contrats en remplacement d'Aide soignante ou aide medico psycologique diplomé. 
Est se qu'ils auraient dû me payer en conséquence des diplomes vu que je faisais leur travail ?????

Ensuite je n'ai jamais eu de visite à la médecine du travail ( pas même la visite d'embauche ) malgré 1 accident du travail et 2 arrêts maladie ( dont un de plus de 2 mois ), en effet je me suis fait très mal au dos suite au travail que j'exerce dans cette maison de retraite ( jamais de problème de dos avant ), de nouveau en accident de travail pour mes problèmes de dos depuis 1 mois, je voudrai savoir se qu'il me faut faire car je demande sans arret un RDV et toujours rien............... D'après les médecins et spécialistes je ne pourrais pas continuer se travail !!!!!

dans l'attente de vos réponses, cordialement,

proto69 · Answer

Bonjour,

Concernant la visite de reprise, celle ci est obligatoire lorsque l'arrêt maladie dépasse 30 jours.

Elle doit être passée dans les 8 jours de la reprise!!!!

Ensuite, votre employeur n'est visiblement pas en règle en ce qui concerne l'enchaînement des CDD.

Je vous invite à aller consulter ce site:

http://travail-emploi.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/contrats,109/le-contrat-a-duree-determinee-cdd,979.html

Concernant la rémunération, celle du remplaçant doit être identique à celle de la salariée remplacée s'ils ont une qualification équivalente et s'ils exercent les mêmes fonctions. Il peut y avoir une différence de rémunération si la qualification du salarié en CDD est moindre ou s'il n'exerce qu'une partie des tâches du salarié remplacé. 

Je ne connais pas la hiérarchie au niveau des diplômes qui existe dans votre branche...

Cordialement

maylin27 · Answer

Bonjour,

je suppose que vos contrats sont de droit public..... Donc, pas de limite dans le nombre de cdd dans 6 années maxi avant le CDI.
Pour la visite médicale, tant que l'employeur a fait le nécessaire aupres de la médecine du travail, il ne peut etre condamné si vous ne la passez pas...... Je suis inscrite depuis 4 ans, et je ne l'ai pas encore passée..... et après renseignements, c'est "normal" car pénurie de médecins dans le domaine du travail.
Concernant la rémunération, elle doit correspondre a la catégorie, echelle, echelon et indice mentionné sur le bulletin de salaire. 
C'était a vous de le négocier avant l'embauche.
Cordialement

61 CDD en 2 ans et aucune visite à la medecine du travail

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