entretien préalable à sanction sans suite

Question

Bonjour, suite à un abandon de poste, le 03 décembre j'ai été reçu en entretien préalable à sanction. Je n'ai pas justifié mon absence et j'ai affirmé ne pas vouloir retourner au travail. Aucune décision a été annoncé le jour même et depuis, je n'ai plus de nouvelles de mon employeur. Je compte lui envoyer une mise en demeure pour  clarifier la situation mais je ne sais pas si c'est la meilleure solution. Mon projet de création d'entreprise est en attente du dénouement de cette situation... Merci de votre aide

tania57 · Answer

bjr
et bien vous avez la réponse pas de sanction donc maintenant vous etes là à attendre je ne sais quoi
vous avez voulu profiter du système
sachez que l'employeur 'nest pas obligé de vous licencier et de ce fait vous n'avez ni salaire ni chomage et cerise sur le gateau vous ne pouvez pas travailler ailleurs

mamanmabri · Answer

si vous trouvez qu'avoir une arthrose aux lombaires prononcée à 40 ans c'est profiter du système, vous avez raison.
si vous trouvez que demander une rupture conventionnelle et même renoncer aux indemnités de licenciement c'est profiter du système, vous avez raison.

en haut du forum vous avez lu "ils ont besoin de votre aide" et non, "venez insulter qq'un que vous ne connaissez pas". 

pour votre gouverne, pas tout le monde profite du système pour retrouver un semblant de nouvelle vie, pas tout le monde ne travaille pas et fait du bénévolat pour aider son prochain. 

je suis en paix avec ma conscience, regardez vous dans une glace avant d'agresser une inconnue.

fdsf · Answer

Bonjour,

Ce n'est pas à votre employeur de clarifier la situation, mais bien à vous de le faire.
Car d'après vos dires, il n'est pas près de vous licencier ...

Entretien préalable à sanction sans suite

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