Association : Licenciement d'un salarié

Question

Bonsoir,

Je suis depuis peu secrétaire d'une Association.
Nous gérons une halte garderie avec 2 salariés.

Nous rencontrons actuellement de grosses difficultés liées au comportement du Directeur qui mettent en danger les enfants gardés.
Il n'y a pas de violences physiques mais psychologiques.

Je souhaite savoir si je peux avoir des conseils de votre part car étant novice dans la gestion d'association je ne sais absolument pas comment gérer ce conflits.

Merci pour toutes vos réponses

marylou. · Answer

vous avez déjà posté ici sous un autre pseudo 

https://droit-finances.commentcamarche.com/forum/affich-6307400-association-licenciement-d-un-salarie-pour-fautes

il ne faut pas poser plusieurs fois la même question ....

Avocat34000 · Answer

Bonjour,

Vous pouvez mettre en oeuvre une procédure disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement.

Il faut bien veiller :
- d'abord à recueillir des éléments objectifs pouvant s'assimiler à une cause réelle et sérieuse de licenciement;
- dans les deux mois, lancer la procédure avec la convocation à l'entretien préalable, l'entretien préalable et la notification du licenciement.

Sans vouloir prêcher pour ma paroisse, il est essentiel de consulter un avocat:
- pour vérifier que vous disposez bien d'éléments objectifs justifiant une mesure de licenciement,
- faire respecter la procédure de licenciement.

Aujourd'hui, les indemnités pour un licenciement irrégulier ou sans cause réelle et sérieuse suffisent à fragiliser les compte d'une entreprise ou d'une association. On dit en général qu'une TPE peut parfois se permettre de rater un licenciement, mais pas deux.

Bien cordialement,

Association : Licenciement d'un salarié

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