Contrat de travail et aménagement du temps de travail

Bonjour à tous,

Je suis fraichement DP dans une entreprise de 40 salariés, tous cadres.
La direction a changé en 2012 et depuis, les contrats de travail sont établis sur la base de 40h hebdomadaires (35h + 5h supplémentaires).
Les anciens contrats restent à 35h.
Nous travaillons du lundi au vendredi de 9h à 12h et de 13h30 à 18h30.
Nous n'avons pas de RTT.

J'ai donc plusieurs questions à ce sujet :

- est-il normal d'avoir une seule CSP dans une société et 2 durées de travail hebdomadaires ?
- de part notre statut de cadre, nous sommes censés aménager notre temps de travail or, nous effectuons tous les mêmes horaires et demandons systématiquement l'autorisation pour "partir plus tôt". Je ne souhaite pas réclamer des RTT mais simplement la possibilité de partir plus tôt le vendredi soir ou un autre jour de la semaine au choix du salarié (par ex. à 17h30) ou lorsque l'activité est très calme comme l'été par exemple
- les horaires de l'entreprise (affichage obligatoire mais également sur le règlement intérieur en cours de réalisation) doivent être de 35h et de 39h en notifiant les différents contrats ou uniquement à 35h ?

Personne dans la société n'est dans l'optique d'appliquer à la lettre les 35h mais la demande principale est vraiment de pouvoir alléger la journée en fin de semaine.

Autre question sur le thème des horaires, dans le cadre du congé parental à temps partiel (80%) ; celui-ci doit être effectué sur la base horaire du contrat de travail (35h) ou sur les horaires "en vigueur" dans l'entreprise (9h-12/13h30-18h30) ?

Merci pour vos réponses.

Bonne journée.