Embauche d'un membre de la famille.Résolu

Question

Bonjour, 

je souhaiterais avoir une info officielle pour être sur, sur le fait d'embaucher un membre de sa famille. En effet, mes parents partant en vacances, je vais garder leur magasin de sac pendant 1 semaine.

Dois obligatoirement avoir un contrat ?! Suis obligé être payé ?! Puis je être payé sans contrat ?!

Je voudrais savoir ce qu'il en est au niveau de la loi afin de savoir sur quel pied danser ...

Merci :-) ...

jfqld · Answer

sans aucune déclaration / contrat c est du travail au noir

TigerDTD · Answer

Bjr,

j'ai demandé les reponses par courriel alors j'ai pas regardé le site car j'ai pas eu de message courriel, bref.

Merci du coup pour votre réponse.

Est-ce une information officielle que vous me donnez ? Connaissez vous un site qui traite du sujet ?

Suis-je donc obligé d'avoir un contrat ? Si je ne suis pas payé.

Merci :)

TigerDTD · Answer

Personne ? :)

dna.factory · Answer

Dans la mesure ou 
1- vous serez en contact avec le client
2- vous serez seul sur les lieux
il est préférable de faire les choses officiellement, avec CDD, bulletin de salaires, et déclaration des charges..
Même pour une semaine.
(et donc un salaire).

Ne serait-ce que pour une question d'assurance...
Toujours imaginez le pire : imaginez que vous vous fassiez braquer en l'absence de vos parents... Je vous laisse imaginer les emmerdes si vous n'êtes pas déclaré...

TigerDTD · Answer

Merci :-) ...

Votre réponse est tres utile. En effet j'avais délaissé tout ca. Mais en dehors de ça, ais je le droit sans etre salarié ou autre ? Puis je etre payé à la comission ? L'entreprise etant une SARL et la responsable etant ma belle mere, mariée à mon pere. ou serait ce illegal ?

MErci :)

Utilisateur anonyme · Answer

https://droit-finances.commentcamarche.com/entreprise/guide-entreprise/2157-entraide-familiale-et-contrat-de-travail-regles-legales/

Il est clair que vous n'entrez pas dans le cadre d'une "entraide familiale" puisque pendant 1 semaine vous allez vous "substituer à un poste de travail nécessaire au fonctionnement normal d'une entreprise ou d'une activité professionnelle. "

Dans votre cas, un contrat de travail en bonne et due forme s'impose, afin de ne pas tomber sous le coup du "travail dissimulé" en plus des risques concernant la sécurité et la responsabilité de l'entreprise.

TigerDTD · Answer

Ok ... C'est noté alors :) ...

Merci bcp bcp :) ...

Embauche d'un membre de la famille.

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