fin de contrat d'apprentissageRésolu

Question

Bonjour, 
je suis an apprentissage en cuisine et mon contrat se fini le 30 juin, pour ce dernier mois j'ai une base de 65% du smic avec un contrat de 39h avec un salaire de base de 151,67 h et heures sup à 10%  à 17,33h 
J'aimerai savoir à combien s'élèvera mon dernier bulletin de paye en prenant en compte  que j'ai travailler le 1er juin
j'ai eu ma semaine de cfa du 02 au 08 juin
lundi 09 restaurant fermé
le 10,11 et 12 juin examen de cap
j'ai repris le 13  et travailler que le 14
je suis en arret jusqu'au 22 inclus

donc il me resterais que du 24 au 29 a travailler

sachant qu'il me reste 17.5 de congés payés marqué sur ma fiche de paye de mai

quelqu'un pourrait m'aider à calculer 

Cordialement et en attente d'une réponse

tmarciano · Answer

Bonjour,

Difficile à estimer sans connaitre les pratiques de votre entreprise.. Il y a un bon nombre de variables à prendre en compte, mais en partant du principe que la formation est rémunérée normalement, l'absence sera déduite sur une base de 42h et les cp payés au maintien :
heures normales 109,67x6,19 =678,86
heures supp 12,53x6,19x1,1 =85,32
cp :722
Soit environ 1485€.

Mais bon c'est une estimation ... ne soyez pas surpris si le résultat est différent dans un sens ou dans l'autre!

JenniHIme · Answer

L'absence de 42h correspond a l'arrêt maladie?
Pour le calcul les heures ne sont pas exactes vous vous baser sur quoi? Car dans mon contrat c'est 151,67 et 17,33 donc si je suis votre raisonnement ca serai 
65% du smic donc 65x9,53÷100=6,19
151,67x6,19=938,84
17,33x7,14= 123,74

Par contre je ne comprend pas votre calcul pour les cp d'où arrive le 722?

tmarciano · Answer

Oui 42h pour l'arrêt de travail, tout dépend de comment vous étiez planifié et s'ils prennent en compte des heures réelles ou des heures moyennes.

Votre calcul est correct, sauf qu'il ne tient pas compte de l'absence maladie justement. Il faut donc proratiser les heures normales et les heures supp en fonction de cette absence.

Pour les CP c'est 938/26 x 20 (si vous avez 17,5 a fin mai vous aurez donc 20 jours à fin juin)

JenniHIme · Answer

Je ne sais pas car il n'y a pas de planning je pense que c'est au bon vouloir du patron mais logiquement c'est en moyenne 7 ou 8 h par jours

Pour les cp j'aimerai comprendre d'où viennent les nombre car je pense que vous prenez 26 pour le nombre de cp acquis par année mais par an j'ai 30 cp
Donc il me reste 17,5 de l'année écoulée et 2,5 pour l'année a venir ce qui revient a 20 comme vous l'avais dit ce qui est le nombre par lequel on divise? 
Le 938 correspond a quoi?

tmarciano · Answer

Non 26, c'est le nombre de jours ouvrables par mois.

2 méthodes pour calculer l'indemnité de cp :
- le paiement au maintien :
salaire de base / 26 x nombre de jours de cp restants.

- le 10eme : salaires cumulés sur la période de référence x 10% x nombre de jours restants / nombre de jours acquis par an

Je suis partie sur la base d'un calcul au maintien parce que je ne connais pas vos salaires cumulés et parce que de toute façon, le maintien est souvent la méthode la moins favorable, donc c'est l'indemnité minimale que vous pourriez avoir.

JenniHIme · Answer

Merci du renseignement 
Bonne soirée

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