Licenciée economique et formation du remplacant
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THIBAULT9
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Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 29 juin 2014 à 11:40
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Enka1
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29 juin 2014 à 11:28
29 juin 2014 à 11:28
Bonjour,
Je ne comprends pas tout là !
Un licenciement économique suppose une suppression de poste.
S'il y a un remplaçant, il n'y a pas de motif économique.
Bien sûr, dans ce cas, qu'il faut refuser de former le remplaçant, l'employeur se débrouille.
Contestez ce qu' on vous demande par écrit, cela laissera une trace importante pour un éventuel dossier prud' homal.
Je ne comprends pas tout là !
Un licenciement économique suppose une suppression de poste.
S'il y a un remplaçant, il n'y a pas de motif économique.
Bien sûr, dans ce cas, qu'il faut refuser de former le remplaçant, l'employeur se débrouille.
Contestez ce qu' on vous demande par écrit, cela laissera une trace importante pour un éventuel dossier prud' homal.
Modifié par Sorgin le 29/06/2014 à 11:36
Je serais beaucoup plus prudent au sujet du refus de former le remplaçant, en effet tant que le futur chômeur fait partie de l'entreprise, l'employeur conserve son autorité sur son employé, et c'est son employeur qui fixe ses objectifs. Le salarié a toujours un devoir de loyauté.
Le licenciement économique risque de se terminer en licenciement pour faute !
Modifié par Enka1 le 29/06/2014 à 11:45
Car, juridiquement, n'est pas fondé sur une cause économique, le licenciement d'un salarié dont l'intégralité des tâches est reprise par son remplaçant.