Solde tout compte assistante maternelle mensualisée
Benny60
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casimir06 Messages postés 2238 Date d'inscription lundi 26 novembre 2012 Statut Membre Dernière intervention 24 juillet 2017 - 5 juil. 2014 à 22:37
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5 réponses
casimir06
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5 juil. 2014 à 22:37
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Bonjour,
Votre contrat est en annee incomplete sur 44 semaines, soit 8 semaines d absence de l enfant dont 5 semaines de conges de l assmat .
La mensu ne paie que les semaines travaillees.
Donc quand elle est en conge elle n est pas payee, ce sont les 10% mensuel qui remunerent les cp acquis (methode illegale par ailleur)
Donc rien a deduire en cp, mais une regularisation des mensu, afin de verifier qu elles ont bien paye les semaines travaillees.
Cordialement
Votre contrat est en annee incomplete sur 44 semaines, soit 8 semaines d absence de l enfant dont 5 semaines de conges de l assmat .
La mensu ne paie que les semaines travaillees.
Donc quand elle est en conge elle n est pas payee, ce sont les 10% mensuel qui remunerent les cp acquis (methode illegale par ailleur)
Donc rien a deduire en cp, mais une regularisation des mensu, afin de verifier qu elles ont bien paye les semaines travaillees.
Cordialement
Utilisateur anonyme
5 juil. 2014 à 14:11
5 juil. 2014 à 14:11
https://www.zen-avec-mon-assmat.com/solde-tout-compte-assistante-maternelle
bonjour elle a le droit a 7.5 jours elle prend 3 semaines c est deja etrange ....
je ne suis pas experte voici quelque lien si ça peut aider sinon se rapprocher d'un relais assistante maternelle de votre ville
bonjour elle a le droit a 7.5 jours elle prend 3 semaines c est deja etrange ....
je ne suis pas experte voici quelque lien si ça peut aider sinon se rapprocher d'un relais assistante maternelle de votre ville
Benny60
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6 juillet 2014
5 juil. 2014 à 14:52
5 juil. 2014 à 14:52
Oui quelque part j'accepte sa prise congés par anticipation. En aout 2013 j'aurais pu la faire travailler mais elle m'a demandé de partir en vacances. Dans ce cas je lui ai dit que c'était des congés par anticipation... et donc cette année rebelote.
merci pour le lien mais j'y comprend pas grand chose...
merci pour le lien mais j'y comprend pas grand chose...
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Utilisateur anonyme
5 juil. 2014 à 14:56
5 juil. 2014 à 14:56
http://www.pajemploi.urssaf.fr/pajewebinfo/cms/sites/pajewebinfo/accueil/employeur-dassistante-maternelle/jemploie/les-droits-et-la-prise-des-conge.html
donc tu es en droit de refuser si tu comptes la licencier par la suite
donc tu es en droit de refuser si tu comptes la licencier par la suite