Assistante maternelle Probleme de calcule de rupture de contrat
Majdouline32
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Modifié par Majdouline32 le 22/07/2014 à 10:27
Majdouline32 Messages postés 2 Date d'inscription mardi 22 juillet 2014 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2014 - 22 juil. 2014 à 22:56
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2 réponses
casimir06
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22 juil. 2014 à 14:02
22 juil. 2014 à 14:02
Bonjour,
Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée, mon employeur veux faire une rupture de mon contrat
suite a la perte de travaille de son travaille, je garde leur fille de 6 ans et leur fils de 4 ans.
je les gardes depuis 06/08/2013 au début on as fais une erreur de calcule on été sur un
année incomplète donc une mensualité basé sur 47 semaines. d'une mensualité de 562.5 Net Sans le CP inclus.
Une année incomplète c'est moins de 47 semaines.
au 01/03/2014 on a passée d'un calcule qui es basé sur 47 semaine(une année incomplète) a (une année complète) donc a une mensualité basé sur 52 semaine puisque je prends les vacance au même temps que es employeurs.
Mes questions sont :
Est ce que je dois réclamer la différence de mensualité entre le 06/08/2013 et le 29/02/2014
?
Vous devez faire une régularisation....vous comptez le nombre de semaines travaillées depuis le début du contrat, jusqu' à la rupture...et vous calculez le salaire correspondant et vous vérifiez avec les mensualités que vous avez perçues...votre employeur vous doit la différence.
et pour les calcules De rupture de mon contrat comment çà se calcule car j'en ai pris qu'une seule semaine de vacance et il me reste 3.
Vous avez acquis 2.5 jours de congé payé par mois travaillé + 2 jours par enfant à votre charge de - de 15 ans (dans la limite de 30 jours).
Vous déduisez de ce total votre semaine de congé pris et l'employeur vous doit la différence...
Et comment calculer la rupture de contrat puisque c'est un licenciement a initiative de l'employer ?
Votre employeur vous doit un préavis de 15 jours car moins d'un an de contrat (sauf si contrat plus favorable)...et à part la régularisation de mensu et de cp..aucune indemnité à percevoir !
Cordialement
Bonjour,
Je suis assistante maternelle agréée, mon employeur veux faire une rupture de mon contrat
suite a la perte de travaille de son travaille, je garde leur fille de 6 ans et leur fils de 4 ans.
je les gardes depuis 06/08/2013 au début on as fais une erreur de calcule on été sur un
année incomplète donc une mensualité basé sur 47 semaines. d'une mensualité de 562.5 Net Sans le CP inclus.
Une année incomplète c'est moins de 47 semaines.
au 01/03/2014 on a passée d'un calcule qui es basé sur 47 semaine(une année incomplète) a (une année complète) donc a une mensualité basé sur 52 semaine puisque je prends les vacance au même temps que es employeurs.
Mes questions sont :
Est ce que je dois réclamer la différence de mensualité entre le 06/08/2013 et le 29/02/2014
?
Vous devez faire une régularisation....vous comptez le nombre de semaines travaillées depuis le début du contrat, jusqu' à la rupture...et vous calculez le salaire correspondant et vous vérifiez avec les mensualités que vous avez perçues...votre employeur vous doit la différence.
et pour les calcules De rupture de mon contrat comment çà se calcule car j'en ai pris qu'une seule semaine de vacance et il me reste 3.
Vous avez acquis 2.5 jours de congé payé par mois travaillé + 2 jours par enfant à votre charge de - de 15 ans (dans la limite de 30 jours).
Vous déduisez de ce total votre semaine de congé pris et l'employeur vous doit la différence...
Et comment calculer la rupture de contrat puisque c'est un licenciement a initiative de l'employer ?
Votre employeur vous doit un préavis de 15 jours car moins d'un an de contrat (sauf si contrat plus favorable)...et à part la régularisation de mensu et de cp..aucune indemnité à percevoir !
Cordialement
Majdouline32
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22 juil. 2014 à 22:56
22 juil. 2014 à 22:56
Bonsoir,
Je vous remercie pour votre aide, car j'étais vraiment perdu.
Cordialement
Je vous remercie pour votre aide, car j'étais vraiment perdu.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...