Plusieurs contrats en CDD
lesuperman
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Modifié par 00lina00 le 23/07/2014 à 01:53
00lina00 Messages postés 29347 Date d'inscription lundi 1 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 5 août 2023 - 23 juil. 2014 à 02:07
00lina00 Messages postés 29347 Date d'inscription lundi 1 décembre 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 5 août 2023 - 23 juil. 2014 à 02:07
A voir également:
- Plusieurs contrats en CDD
- Cdd - Guide
- Travailler sans contrat signé cdd - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
- Délai paiement salaire fin cdd - Forum CDD
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00lina00
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23 juil. 2014 à 01:45
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Bonsoir,
Ces remplacements sont toujours pour la même personne ? pour le même motif ?
Ces remplacements sont toujours pour la même personne ? pour le même motif ?
lesuperman
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23 juillet 2014
23 juil. 2014 à 01:48
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Nn ce sont des personnes differente... Mais le mm motif depart en conge merci pour vos comentaire
00lina00
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23 juil. 2014 à 01:56
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Donc, ce n'est pas le même poste de travail à chaque fois !?
lesuperman
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23 juil. 2014 à 01:59
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Sisi nous somme tous agent de securite dans une entreprise prive qui surveille un site d'hopital merci d'avance
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00lina00
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23 juil. 2014 à 02:00
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Alors, votre employeur en a le droit.
Je vous mets un lien où tout y est expliqué : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
Je vous mets un lien où tout y est expliqué : https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1173-cdd-duree-renouvellement-periode-d-essai/
lesuperman
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23 juil. 2014 à 02:03
23 juil. 2014 à 02:03
Combien de cdd a t-il le droit de me faire signe dans ce meme contexte ?
00lina00
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23 juil. 2014 à 02:07
23 juil. 2014 à 02:07
Salarié absent
A condition que la suspension du contrat de travail ne soit pas liée à un conflit collectif, on peut utiliser un CDD pour remplacer un salarié absent, quel que soit le motif de cette absence (congés payés, arrêt maladie, etc.).
L'absence peut aussi résulter de l'affectation temporaire d'un salarié à un autre poste dans l'entreprise. Il est également possible de remplacer par un CDD un salarié muté au poste de travail d'un autre salarié absent (« remplacement en cascade »).
On peut aussi embaucher sous CDD pour compléter l'horaire de travail d'un salarié passé momentanément à temps partiel.
L'embauche du salarié en CDD peut précéder le départ du salarié remplacé.
Un même salarié en CDD peut donc conclure plusieurs CDD successifs pour remplacer des salariés absents, sans avoir à respecter le délai de carence (cf. ci-dessous). Mais les tribunaux peuvent sanctionner le recours à cette pratique quand elle traduit en fait un besoin structurel de main d'oeuvre.
A condition que la suspension du contrat de travail ne soit pas liée à un conflit collectif, on peut utiliser un CDD pour remplacer un salarié absent, quel que soit le motif de cette absence (congés payés, arrêt maladie, etc.).
L'absence peut aussi résulter de l'affectation temporaire d'un salarié à un autre poste dans l'entreprise. Il est également possible de remplacer par un CDD un salarié muté au poste de travail d'un autre salarié absent (« remplacement en cascade »).
On peut aussi embaucher sous CDD pour compléter l'horaire de travail d'un salarié passé momentanément à temps partiel.
L'embauche du salarié en CDD peut précéder le départ du salarié remplacé.
Un même salarié en CDD peut donc conclure plusieurs CDD successifs pour remplacer des salariés absents, sans avoir à respecter le délai de carence (cf. ci-dessous). Mais les tribunaux peuvent sanctionner le recours à cette pratique quand elle traduit en fait un besoin structurel de main d'oeuvre.
La législation juridique et financière évolue en permanence...