Abandon de poste un peu particulier

sauf que démission avec préavis obligatoire et pour abandon de poste il faudra attendre le licenciement poru faute et là aussi ça risque de durer donc l'entreprise vous attendra t elle

Oui je comprends, d"après plusieurs forums rien ne m'empêche de travailler ailleurs démission ou pas simplement le nouveau employeur doit être informer de la situation car il peut exigé de moi "libre de tout engagement" Vu la situation il est au courant de tout je le vois demain matin pour les 15 jours d'essai.

Bonjour,
Si je peux me permettre il y a juste 1 truc qui m'interpelle : "J'ai trouvé un autre poste a partir de 1er septembre bien évidemment 15 jours d'essai obligatoires avant la signature du contrat. "
Vous n'êtes pas un trouillard, vous avez tout ce qu'il faut là où il faut, on est d'accord.... mais un contrat de travail ça se signe AVANT la période d'essai. Sinon il n'y a pas de période d'essai. Et des escrocs il y en a partout.
A vous de voir.
Cdlt

oui Je l'ai dit auparavant demain matin j'ai rdv pour signé le contrat initial. Je l'ai pas dit mais le drh de mon rdv avais déjà sollicité que je travaille dans cette société a la reprise (ici 25aout) j'ai pas confirmé car j'avais pas négocier mes 15 jours sans soldes. Aujourd'hui chose faite je commence le 1er septembre Merci a tous je pense que mon problème est résolu.

absolument pas car vous faites toujours partie de l'autre société est vous n'etes donc pas libre avant votre démission ou votre licenciement

Merci a vous Veilleur62 c'est clair pour moi via votre réponse.
Après une visite au prud'homme de limoges et inspection du travail il semble que l'employeur avais tout a fait le droit de changer les conditions des indemnités des grands déplacement. C'est compliqué mais en 2 mots avant le changement j'avais indemnité calendaire 67 euros/jour/sur le mois complet. a partir de janvier 2014 67 euros / jours travailler. 1er juillet plus rien l'employeur assure l'hôtel les repas. (ce qui est prévu par la convention du BTP). Depuis le début de mon embauche 2008 j'ai toujours pris mon véhicule personnel sans jamais être indemnisé pour les trajets. Au 1er juillet j'ai droit au ticket transport 2 eme classe A/R pour chaque déplacement que j'effectue avec mon véhicule. J'ai plus envie de bataillé avec la drh du groupe, d'après celle ci l'ex employeur était dans l'illégalité via les indemnisation du grand déplacement. A ce jour je prends toujours mon véhicule perso le dépôt de mon entreprise sera délocalise a plus de 250 km de chez moi aucun chef ne pourra me prendre avec le véhicule de d'entreprise et moi j'en ai marre de faire 5000 km/mois remboursé au ticket de train. Certe je peux prendre le train mais imaginez vous la galère que ça engendre prendre un taxi de chez moi a la gare car aucun moyen de transport en commun passe chez moi prendre tous le matos caisse a outils fringues de boulots et pour pour tous les jours arrivé sur place un bus ou métro pour se rendre sur le chantier et imaginez le retour vendredi. Bien évidemment si bonne correspondance des horaires des trains. En tout cas merci pour la réponse précédente tout est clair pour moi Cordialement.

Évitez de me répondre a coté de la plaque ma question était simple >> >> ai je le droit de travailler légalement pour une autre entreprise pendant mes jours de congés sans solde
ce n'est pas à coté de la plaque vous faites beaucoup de projets sur la comète et après, que ferez vous acr en abandon de poste l'employeur n'est pas obligé de vous licencier
donc cela répondais totalement à votre question
pour moi le sujet est clos

Bonjour. je ne sais pas si vous lirez ce message sachez que j'ai gagné a ce jour le proces. L'entreprise a été condamné a 18000 euros tout confondu, frais de deplacement, licenciement sans motifs valable, 6 mois de salaire du a mon abandon de poste aux yeux de la lois justifié l'affaire a pris presque 3ans. Je suis desolé de ne pas vous avoir tenu au courant mais etant donné que les elements m'arrivaient goutte a goutte donc trop compliqué pour exposé ici chaque fois. CDT

Sauf que le juriste va vous dire que Pôle Emploi va vous demander les attestations employeurs de vos derniers emplois, et que vous serez bien en peine de leur fournir celle de celui que vous aurez abandonné lâchement. Votre employeur précédent jouera aussi son jeu : il vous livrera mois après mois un bulletin de salaire à zéro, et ça peut durer longtemps avant que vous soyez licencié. Donc vous ne serez pas indemnisé et vous n'aurez aucun revenu pendant plusieurs mois.
Cette analyse ne vous convient pas, je le conçois, elle est pourtant tout ce qu'il y a de juridique. Et c'est aussi la vraie vie qui vous attend.
Bonne nuit.