Abandon de poste contrat pro

Bonjour !

J'ai une question s'il vous plait, pour raisons personnelles ma soeur a était obligé de quitter son cdd d'un an en contrat de professionnalisation. Une amie lui a conseillé de faire comme elle a fait, un abandon de poste car il est impossible de démissionner d'un cdd. Ma soeur a abandonné son poste au bout de trois mois, début Aout. Elle a reçue deux lettres recommandés le 20 et le 26 aout, l'employeur demandait un justif dans les 48h.

Avant qu'elle ne quitte précipitamment son emploi, ma petite soeur avait posé des congés en septembre, validé par sa hiérarchie. Du coup, elle a reçue une lettre recommandé de mise en demeure fin septembre, lui disant qu'elle était "de nouveau" en absence injustifié depuis la fin de ses congés et de justifier ca sous huitaine. Est-ce normal que son employeur ai laissé "tel quel" ses congés alors qu'elle avait abandonné son poste depuis déjà un mois ? De plus il n'a pas rémunéré ses fameux congés. Mais ca a la rigueur, ca lui est égal après tout elle sait qu'elle est en tort.

Maintenant elle s'inquiète parce qu'elle n'a plus de nouvelles depuis un mois. Elle se demande si son employeur ne va pas laisser courir l'affaire jusqu'à la fin de son contrat en juin 2015. Est-ce dans l'intérêt de l'employeur de faire une chose pareille ? Je précise que ma soeur s'entendait bien avec sa hiérarchie, c'est vraiment pour raison personnelle qu'elle a du se mettre dans une situation pareille et certainement pas pour toucher les assedics elle a déjà un autre poste qui l'attend des qu'elle sera viré.

J'ai lu que la procédure de rupture pour faute grave devait se faire dans les deux mois, elle a donc eu trois courriers dont une mise en demeure et plus de nouvelle depuis un mois. Pensez-vous que la procédure va suivre son cours ou que son employeur va attendre la fin de son contrat en juin de l'année prochaine ?? Est-ce dans son intérêt de lui faire des fiches de paie a 0 et de la garder dans ses effectifs ? Comme c'est un contrat pro l'employeur doit bien prévenir l'organisme d'aide que son salarié n'est plus la, non ?


Désolé, c'est un peu long... Je vous remercie d'avance pour vos réponses et vos témoignages :)