Obligation de rasage en restauration rapideRésolu

Question

Bonjour,
je suis étudiant et salarié en restauration rapide depuis plusieurs années. J'ai fais 3 restaurants de type rapide différents ( 1 Mac Donald et 2 Quick). Dans les 2 premiers restaurants, j'ai pu garder ma barbe (sous masque quand j'étais en cuisine). Or dans le Quick ou je suis pour le moment, me force à me raser tout les jours.  
Je voulais savoir si :
- Peut on me forcer à me raser même si je propose de porter un masque quand je suis en cuisine ? 
- Le rasage me coute un certains prix par mois, et cela est forcé par l'entreprise, donc puis je percevoir un défraiement pour le rasage ? 


Je tiens à préciser que quand je parle de barbe, je parle d'une barbe courte ( moustache + bouc)

Lelogement · Accepted Answer

Bonjour, 
Je voudrais savoir si dans le contrat de travail dont tu disposes il y aurait un chapitre concernant la tenue vestimentaire ou l'apparence à avoir sur les lieux de ton travail. 
Si tu as cela dans ton contrat vérifie si une clause ne mentionne pas le fait que tu sois obliger de te raser ou si une clause par rapport à l'hygiène t'exige soit le fait de porter un masque soit le fait de devoir te raser. 
Il faut savoir que tu as signé un contrat dans lequel il y a toutes les obligations auxquelles tu t'es engagé mais également celle que ton employeur se doit de respecter , un contrat de travail est un contrat synallagmatique c'est-à-dire que chaque partie à des obligations auxquelles elles doivent s'astreindre , ainsi tu n'es lié que par ce qui se trouve dans ce contrat auquel tu t'es engagé. 
Si aucune obligation de te raser car dans le cas présent on t'oblige à te raser ( l'obligation est précise) n'est présente dans ton contrat demande à rencontrer ton employeur pour trouver un arrangement notamment sur le fait de porter un masque si ton employeur refuse contacte une maison de justice ou le délégué syndical de ton lieu de travail  pour trouver une solution, à savoir que ton employeur ne pourra te virer pour cela ce n'est pas un motif de licenciement si ce n'est pas inscrit dans ton contrat il ne pourra prétendre que tu n'as pas voulu exécuter une obligation.

Lelogement · Answer

l'article L 1121-1 du code du travail  indique: 

" Nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libertés individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifiées par la nature de la tâche à accomplir ni proportionnées au but recherché."

MrThomas · Answer

Dans un premier temps, merci pour cette réponse rapide et précise.
Dans un second temps: 
J'ai beau relire mon contrat de travail, il n'y a rien de stipulé sur l'aspect physique de l'employé. Il y a un chapitre sur les tenues mais cela ne concerne que les vêtements remis et le fait que ce soit un élément nécessaire à mon poste de travail. Sinon je n'ai rien trouvé d'autre sur le contrat. 
Du coup j'ai lu toute la convention collective nationale sur la restauration rapide et la encore il n'y a rien de stipulé sur ce sujet. Donc si cela n'est pas signalé sur le contrat ni dans la convention collective je n'ai pas a tenir compte de l'obligation à me raser ? 
Je peux comprendre pour une question de sécurité alimentaire, or lors d'une formation à cette sécurité, faite par une intervenante extérieure, la barbe n'était pas un soucis tant qu'elle était propre et entretenu

Lelogement · Answer

J'essayes de vous éclairer du mieux que je peux :) 
Alors si rien n'est stipulé dans votre contrat , que la convention nationale sur la restauration rapide ne stipule rien sur l'aspect physique vous pouvez ne pas prendre en compte cette '' pseudo'' obligation de vous raser , puisque en réalité elle n'existe pas elle ne peut vous être imposer et vous n'avez rien signé qui puisse vous engager sur un tel point . 
Pour moi la seule obligation à laquelle vous êtes astreint c'est le respect des obligations mentionnées dans votre contrat ce pourquoi vous avez signez , et donc si éventuellement vous travaillez en cuisine en matière d'hygiène et de sécurité on peut vous obligez à porter un masque mais surement pas porter atteinte à votre apparence physique . Si votre employeur vous menace suite à votre refus d'enlever votre barbe garder toutes traces écrites qui pourrait vous être transmis ( mail , sms, courrier.....) cela pourrait vous êtes très utile , et un petit conseil je suis également étudiante donc le boulot c'est important surtout si l'on a aucune autres ressources ne vous laissez pas marcher sur les pieds et si vous devez avoir un échange à ce sujet avec vos responsables n'hésitez pas à enregistrer avec votre téléphone la conversation , ils ne pourront pas nier il vaut mieux prendre toutes les précautions dans ces cas là ( les pressions sur les jeunes employés sont malheureusement courante) 
Cependant , est ce qu'il y aurait une mention de cette obligation dans le règlement interne de votre établissement ou bien une note de service?

MrThomas · Answer

Malheureusement, je ne peux pas enregistrer de conversation car je suis toujours en tenue de travail or sur ma tenue de travail je n'ai pas de proches. Donc je ne peux pas avoir d'appareil sur moi pour enregistrer ce qu'on me dit. Je vais essayer de récupérer le règlement intérieur du restaurant  pour voir si c'est mentionné. Mais si c'est marqué dans le règlement intérieur, cela ne rentre t'il pas en contradiction avec l'article L 1121 du code du travail ? Car je peux très bien avoir de la barbe et porter un masque cela est tout a fait normal. Or cela m'est interdit. ( pour le moment on me la interdit que à l'oral)

Obligation de rasage en restauration rapide

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