Mise a pied Conservatoire CDD fin de contrat

Question

Bonjour, 
Hier en fermant le magasin j'ai eu une altercation verbale avec un autre employé.
Les vigiles du centre commercial sont intervenus pour nous calmer.
Aujourd'hui la RH m'appelle et m'annonce que je suis mis a pied de manière consevatoire, car l'autre employé a appelé le siege protestant que je l'avais agressé physiquement, chose qui est complement fausse. Il n'y a aucun témoin comment peut-on me mettre en mise a pied alors qu'il n'y a aucune preuve.
C'est le premier qui appelle le siège qui a raison ?

Je tiens aussi a précisez que mon contrat en CDD dans cette société se termine dans 5 jours ...

tania57 · Answer

bjr
donc pas besoin d'etre licencié  attendez la fin de votre cdd

kendomg · Answer

Du coup je ne vais pas au travail pendant 5 jours ? Je recevrais mes indemnités de fin contrat, congés non posé dans le solde de tout compte ?

Merci en tout cas de votre reponse !

kendomg · Answer

Je viens de recevoir un courrier m'indiquant une "dispense d'activité" à compter du 5 NOVEMBRE 2014 (oui oui le 5 novembre 2014) suite à l'altercation ayant eu lieu le JEUDI 4 NOVEMBRE 2014 (oui oui le JEUDI 4 NOVEMBRE 2014 n'existe PAS dans le calendrier HUMAIN ... peut-être celui des mayas ça ne je sais pas ;)).

Cette lettre à t-elle une valeur ? Ou est-ce un nul et non avenu ? 

De plus toujours aucune éclairci de la vrai raison de ma sanction (simple appel téléphonique de l'autre employé)

Merci de vos réponses

Mise a pied Conservatoire CDD fin de contrat

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