Cdd demission periode essais
manu100
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manu100 Messages postés 7 Date d'inscription dimanche 14 décembre 2014 Statut Membre Dernière intervention 18 décembre 2014 - 18 déc. 2014 à 23:39
A voir également:
- Cdd demission periode essais
- Démission puis rupture période d'essai chomage - Guide
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Attestation fin de période d'essai - Guide
- Cdd - Guide
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hoquei44
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18 déc. 2014 à 17:45
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Bonjour,
Votre période d'essai n'est pas de 15 jours mais de 8 jours au maximum : il s'agit d'une erreur dans votre contrat.
Vous ne pouvez pas démissionné d'un CDD, mais vous pouvez rompre le contrat pendant la période d'essai (de 8 jours).
La rupture durant la période d'essai n'affectera pas vos droits à l'ARE. Pour les autres conditions, cliquez sur ce lien.
CB
Votre période d'essai n'est pas de 15 jours mais de 8 jours au maximum : il s'agit d'une erreur dans votre contrat.
Vous ne pouvez pas démissionné d'un CDD, mais vous pouvez rompre le contrat pendant la période d'essai (de 8 jours).
La rupture durant la période d'essai n'affectera pas vos droits à l'ARE. Pour les autres conditions, cliquez sur ce lien.
CB
manu100
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18 décembre 2014
18 déc. 2014 à 18:39
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merci pour cette reponse
ces quoi la difference entre rompre et demissionner
mon patron ne veux pas d'arrangement
ces bien marqué 15 jours de preavis sur mon contract et pas de fin
merci
ces quoi la difference entre rompre et demissionner
mon patron ne veux pas d'arrangement
ces bien marqué 15 jours de preavis sur mon contract et pas de fin
merci
hoquei44
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18 déc. 2014 à 18:47
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ces quoi la difference entre rompre et demissionner
C'est le terme exacte : pour démissionner il faut un "contrat", et en période d'essai vous n'êtes pas encore en "contrat".
Si votre patron ne veut pas d'arrangement, c'est que votre période d'essai est terminé sinon vous vous aurez rompu votre contrat (car vous n'avez pas à obtenir l'accord de votre employeur).
Dans ce cas vous ne pouvez plus partir, avant la fin du CDD, sauf si vous trouvez un CDI dans une autre entreprise.
CB
C'est le terme exacte : pour démissionner il faut un "contrat", et en période d'essai vous n'êtes pas encore en "contrat".
Si votre patron ne veut pas d'arrangement, c'est que votre période d'essai est terminé sinon vous vous aurez rompu votre contrat (car vous n'avez pas à obtenir l'accord de votre employeur).
Dans ce cas vous ne pouvez plus partir, avant la fin du CDD, sauf si vous trouvez un CDI dans une autre entreprise.
CB
manu100
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hoquei44
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18 déc. 2014 à 20:19
18 déc. 2014 à 20:19
donc si je comprends bien mon contrat a ete signé a compté du 11/12/14
je vous mets les thermes exacts de mon contrat :
article 2 : durée du contrat
le present contrat est à durée déterminée de 2 mois et ne prendra effet définitvement qu'à l'issue de la période d'essai de quinze jours.
Pendant la période d'essai les 2 parties pourront rompre le contrat sans indemnités avec un préavis de 2 jours , par simple envoi d'une lettre recommandée avec AR ou d'une remise en main propre signé.
sachant que je suis en arret de travail depuis le 16/12/14 est ce que ma période d'essai est repoussé?
Et que mon patron n'est pas du tout arrangeant suis je obligé de faire mes 2 jours de prévis
et merci bcp de vos réponse vous enlevez une grosse épine du pied
je vous mets les thermes exacts de mon contrat :
article 2 : durée du contrat
le present contrat est à durée déterminée de 2 mois et ne prendra effet définitvement qu'à l'issue de la période d'essai de quinze jours.
Pendant la période d'essai les 2 parties pourront rompre le contrat sans indemnités avec un préavis de 2 jours , par simple envoi d'une lettre recommandée avec AR ou d'une remise en main propre signé.
sachant que je suis en arret de travail depuis le 16/12/14 est ce que ma période d'essai est repoussé?
Et que mon patron n'est pas du tout arrangeant suis je obligé de faire mes 2 jours de prévis
et merci bcp de vos réponse vous enlevez une grosse épine du pied
hoquei44
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18 déc. 2014 à 21:11
18 déc. 2014 à 21:11
Oui, votre période d'essai est repoussé durant votre arrêt maladie.
Envoyez lui dès demain un recommandé pour lui dire que vous mettez un terme à la période d'essai avec un délai de prévenance de 1 jour.
Votre employeur ne respecte pas la législation :
La période d'essai est d'une durée maximal d'un jour par semaine de travail : 2 mois = 8 semaines, donc 8 jours max de période d'essai.
Un salarié, en période d'essai, présent depuis moins de 8 jours dans une entreprise a un délai de prévenance de 1 jour et non de 2 comme il l'est indiqué sur votre contrat.
droit-finances.commentcamarche.net
CB
Envoyez lui dès demain un recommandé pour lui dire que vous mettez un terme à la période d'essai avec un délai de prévenance de 1 jour.
Votre employeur ne respecte pas la législation :
La période d'essai est d'une durée maximal d'un jour par semaine de travail : 2 mois = 8 semaines, donc 8 jours max de période d'essai.
Un salarié, en période d'essai, présent depuis moins de 8 jours dans une entreprise a un délai de prévenance de 1 jour et non de 2 comme il l'est indiqué sur votre contrat.
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CB
manu100
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hoquei44
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18 avril 2024
18 déc. 2014 à 23:39
18 déc. 2014 à 23:39
donc si je comprend bien j'ai juste a lui envoyé un recommandé disant que je met un terme a ma periode d'essais il ne pourras rien n'y faire et je vais conserver mes droit au assedic
dans ce courrier ,mettre que je reviendrais pour le jour de mon preavis apres mon arret de travail
je vous remercie de ces precieux renseignement
salutation manu
dans ce courrier ,mettre que je reviendrais pour le jour de mon preavis apres mon arret de travail
je vous remercie de ces precieux renseignement
salutation manu
La législation juridique et financière évolue en permanence...