Temps de pause rémunéré
sabiha78520
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 23 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
24 janvier 2015
-
Modifié par Paul-Bernard le 23/01/2015 à 22:06
sabiha78520 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 23 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 24 janvier 2015 - 24 janv. 2015 à 00:33
sabiha78520 Messages postés 3 Date d'inscription vendredi 23 janvier 2015 Statut Membre Dernière intervention 24 janvier 2015 - 24 janv. 2015 à 00:33
A voir également:
- Temps de pause rémunéré
- Temps de pause obligatoire payé - - Temps de travail
- Combien de temps pour recevoir un jugement de divorce - Guide
- Arret maladie stage non rémunéré - Guide
- Salaire temps partiel 24h net 2023 - - Juridique et social
- Temps de pause 3 minutes par heure - Forum salariés
2 réponses
hoquei44
Messages postés
16019
Date d'inscription
dimanche 19 janvier 2014
Statut
Membre
Dernière intervention
18 avril 2024
8 599
23 janv. 2015 à 23:38
23 janv. 2015 à 23:38
Bonjour,
La pause étant obligatoire, vous n'avez pas la possibilité de ne pas la prendre ou que l'employeur la fasse sauter : il est interdit de travailler plus de 6 heures consécutives sans une pause d'une durée minimal de 20 minutes.
En déclarant 10.33h (ou 10h20), l'employeur vous paye l'ensemble de vos effectués plus la pause (que vous n'avez pas prise). Vous êtes payé 10.33h pour 10.00h de travail
S'il déclarait uniquement 10h, vous seriez payé l'équivalent de 10.00h pour 10.00h de travail. Vous seriez donc moins payé.
Au lieu de contester la rémunération de la pause (à votre avantage), il faudrait d'abord vous inquiéter de la pause non-prise.
Parlez-en au responsable du personnel, syndicat,...
CB
La pause étant obligatoire, vous n'avez pas la possibilité de ne pas la prendre ou que l'employeur la fasse sauter : il est interdit de travailler plus de 6 heures consécutives sans une pause d'une durée minimal de 20 minutes.
En déclarant 10.33h (ou 10h20), l'employeur vous paye l'ensemble de vos effectués plus la pause (que vous n'avez pas prise). Vous êtes payé 10.33h pour 10.00h de travail
S'il déclarait uniquement 10h, vous seriez payé l'équivalent de 10.00h pour 10.00h de travail. Vous seriez donc moins payé.
Au lieu de contester la rémunération de la pause (à votre avantage), il faudrait d'abord vous inquiéter de la pause non-prise.
Parlez-en au responsable du personnel, syndicat,...
CB
sabiha78520
Messages postés
3
Date d'inscription
vendredi 23 janvier 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
24 janvier 2015
24 janv. 2015 à 00:33
24 janv. 2015 à 00:33
bonjour hoquei44 merci pour la réponse ,mais je ne comprend pas ou est mon avantage car comme je te l'est indiquer dans mon message le pole emploi me réclame un trop perçu et m'accuse de fausse déclaration auprès de leur service étant donner que je déclare 10h et que mon employeur lui déclare 10h33,pour je penser que le fait de ne pas prendre ma pause de 20 minutes dans la nuit est étant donner que mon employeur me paie 10h pause comprise il n'y a pas lieu de payer les 0.33 supplémentaire qui corresponde au 20 minutes de pause ou bien les stipuler en tant que prime de nuit
merci de me répondre rapidement
merci de me répondre rapidement
La législation juridique et financière évolue en permanence...