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franz1a
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Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 21 févr. 2015 à 11:04
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 21/02/2015 à 11:06
Modifié par Enka1 le 21/02/2015 à 11:06
Bonjour,
J' adore ! ... les salariés veulent défendre leurs droits ... mais il n' ont même pas le courage de poser une seule question à l' employeur !!!!
Pas même le courage de se faire élire, alors qu' un élu bénéficie de la protection de l' emploi, de par un statut de salarié protégé ! .... C' est extraordinaire !!!!
Deux choses priment, le contrat de travail et la convention collective, et ce, en ce qu' ils comportent de plus favorable.
Dans la mienne, par exemple, il n' y a pas les trois jours de carence de retenus et l' employeur paye le salaire net complet pendant 1095 jours et doit s' arranger avec la caisse de prévoyance en étant subrogé également dans les droits des salariés pour ce qui est de la perception des indemnités journalières.
Prenez au moins le courage de lire également votre convention
collective !
Sans compter que les syndicats, cela existe, allez les voir si besoin, et même cotisez à l' un d' entre eux ! ... c' est grace à des gens, des salariés bénévoles qui s' investissent à vos places de non courageux que le droit du travail et les conventions collectives existent.
Alors, bougez vous.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
J' adore ! ... les salariés veulent défendre leurs droits ... mais il n' ont même pas le courage de poser une seule question à l' employeur !!!!
Pas même le courage de se faire élire, alors qu' un élu bénéficie de la protection de l' emploi, de par un statut de salarié protégé ! .... C' est extraordinaire !!!!
Deux choses priment, le contrat de travail et la convention collective, et ce, en ce qu' ils comportent de plus favorable.
Dans la mienne, par exemple, il n' y a pas les trois jours de carence de retenus et l' employeur paye le salaire net complet pendant 1095 jours et doit s' arranger avec la caisse de prévoyance en étant subrogé également dans les droits des salariés pour ce qui est de la perception des indemnités journalières.
Prenez au moins le courage de lire également votre convention
collective !
Sans compter que les syndicats, cela existe, allez les voir si besoin, et même cotisez à l' un d' entre eux ! ... c' est grace à des gens, des salariés bénévoles qui s' investissent à vos places de non courageux que le droit du travail et les conventions collectives existent.
Alors, bougez vous.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....