Risque aux Prud'hommes après une conciliationRésolu

Question

Bonjour à tous,

Je sollicite vos conseils concernant notre dossier un peu litigieux.

Nous vivons depuis 1 an un enfer avec mon conjoint, nous travaillons dans la même societe. (Mondialement reconnue)

Mon conjoint a été licencié pour des motifs erronés (après plus de 15 ans d'ancienneté) et pour ma part je fais toujours partit de l'entreprise.

Nous avons saisi le conseil des Prud'hommes via notre avocat.

Nous avons eu une conciliation, notre avocat a été indélicat... Presentation du dossier erronée, je me demandais si il avait étudié les pièces que nous lui avons fournit.

Pour la conciliation de mon conjoint ça a été identique.

Aujourd'hui, nous avons l'impression d'être décredibilisé vis à vis de notre entreprise.

Pour ma part, l'entreprise a fait une offre de conciliation. Pour mon conjoint, ils ne veulent pas.

Pour mon dossier, nous allons changer d'avocat ou.... Accepter les conditions même si elles sont honteuses mais nous arrêterons  cette situation.

Concernant mon conjoint nous hésitons a poursuivre la démarche. Même si nous savons que les faits de son licenciement pour fautes graves sont erronees et injustifiées. (Pas d'éléments dans la lettre) Nous nous disons que l'entreprise ayant beaucoup de moyens trouvera toujours des éléments défavorables. Et le fait qu'elle ne veule pas concilier nous émets des doutes.

De plus, j'ai du mal à prendre du recul sur cette histoire et ma santé en pâtît. Cette première mauvaise expérience avec mon avocat m'a contrarié.

Ma question: si nous mettons fin à la saisine après avoir effectué la conciliation, avons nous des frais? (La partie adverse peut-elle nous demander les "dépens" et à quoi correspondent ces frais)
Ils ont pris un cabinet d'avocats reconnu, je n'ose imaginer le coût. A savoir mon conjoint est au chômage aujourd'hui.... Peut être sa situation crée une certaine diligence.

Deuxième question: si nous poursuivons la démarche, et que nous perdons? Avons nous les frais d'avocat de notre employeur à payer? Idem précédemment "les dépens"

Merci de votre éclaircissement

philippe6613 · Answer

bonjour , vous avez deux possibilités soit votre dossier est solide et vous allez jusque au bout , soit il est en votre défaveur et vous arrêtez ..j'ai un ancien collègue de travail qui a travaillé chez un grand exploitant
agricole et avec 11 personnes il l'on mit au prud'homme et au bout de 
cinq années ils ont gagné

Enka1 · Answer

Bonjour, 

La conciliation est une première étape, mais ce qui est contrariant, c' est que vous avez pris comme avocat, un toccard, donc, si vous voulez aller plus loin, car si votre dossier est viable et bon, ce serait idiot d' abandonner en route.

Si vous continuez,  changez immédiatement d' avocat en en prenant un spécialisé dans le droit du travail.

Vous parlez de problèmes financiers, mais aviez vous au moins regardé si dans votre contrat habitation ou en contrat à part, vous aviez une assurance protection juridique qui couvre le droit du travail ? Car çà aide.

Le seul inconvénient, c' est qu' il faut son accord pour aller en procédure et que vous avez déjà franchie la première étape.

Si vous arrêtez maintenant, oui, et dans tous les cas de figure ( arrêt ou changement d' avocat ) vous devrez payer la prestation à cet avocat qui s' est déplacé.

Quand on perd, il est plus que rare que le conseil des prud' hommes mette l' article 700 à la charge du salarié.

De plus, on peut faire appel.

A savoir : Ne JAMAIS faire travailler un avocat sans avoir auparavant, convenu d' une convention d' honoraire avec lui, et que celle-ci soit signée des deux parties. cela évite les mauvaises surprises, car leurs honoraires sont libres !!! 

Demander toujours à travailler au forfait. 

Souvent ils prennent un forfait raisonnable et un petit pourcentage sur les sommes ramenées. cela les booste à travailler. bien qu' il faille TOUJOURS suivre de près son dossier et demander communication des conclusions qu' il fait pour correction, AVANT qu' il ne les envoie à la partie adverse.

 PS :
Les honoraires d' avocat se discutent avec lui, avant d' en convenir et bien évidemment de signer la convention qu' il faudra lire attentivement et faire rectifier au besoin si vous y voyez des frais annexes qui s' ajoutent au forfait ... dans un coin en tout petit,  par exemple ( frais de photocopies extravagants, ou autres frais ... )
 
Entre chien et loup ... Attention au loup ....

Risque aux Prud'hommes après une conciliation

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