Methode du maintien de salaire pour le calcul des congés payés

Bonjour,
Je suis assistante maternelle et je suis actuellement en conflit avec un employeur concernant le calcul des congés payés suite à la fin de contrat.
Nous n'arrivons pas à nous mettre d'accord sur la méthode de calcul du maintien de salaire.
De plus, étant donné que je suis maman de trois enfants de moins de 15 ans et que j'ai acquis moins de 30 jours de CP, j'ai droit à 2 jours de congés supplémentaires par enfant et nous ne sommes encore pas d'accord sur ce calcul. (En effet, mon employeur me dit que c'est un calcul à part du calcul des CP alors que pour moi, ces jours supplémentaires sont à inclures dans le calcul des CP).
Je vous fais suivre les 2 méthodes et je vous demande de me dire laquelle est la bonne. Si c'est la mienne, j'aimerais si possible que vous m'aidiez à trouver la personne qui pourra attester que j'ai raison de manière à le prouver à cette personne.

Voici celle de mon employeur (soit disant source prise auprès de la direction départementale du travail):

409,02(base mensuelle)/26 (nbre de jours ouvrables dans le mois)= 15,73(rémunération pour un jour ouvrable)

15,73 x 5 (jrs de congés acquis) = 78,65 (=indemnité de congés payés)

78,65 - 40,13(CP versés à tort en janvier)= 38,52

Congés pour enfants à charge
(38,52/5) x 6 (nbre de jrs supp pour enfants de moins de 15 ans) = 46,22

Ce qui fait un montant de 46,22 + 38,52 = 84,74€

D'après moi déjà, si cette méthode est la bonne, il y a quand même pour moi erreur dans le calcul car pour faire le calcul des congés pour enfants à charge il doit falloir prendre la totalité de l'indemnité de congés payés (soit 78,65) et non pas le résultat après déduction des 40,13 (soit 38,52).
Soit (78,65/5) x 6 = 94,38

Ce qui ferait un montant de 94,38 + 38,52 = 132,90€


Pour info notre contrat était sur une année incomplète et sur 4jours/semaine qui s'est terminé en fin de période d'essai car cette personne voulait absolument me régler les 10% de CP dès le début du contrat (voila d'où viennent les 40,13€ réglés à tort en janvier) et comme j'ai insisté pour qu'elle ne le fasse pas, elle a préféré mettre fin au contrat!

Voici la mienne (source prise sur le guide pratique du syndicat UNSA ASSMAT auquel j'ai adhéré l'an dernier):

1) calculer le nbre de jours acquis
8 semaines d'accueil (contrat du 6 janvier au 6 mars dont une semaine de congé prise par l'employeur et prévu au contrat)= 5 jours de congés, à cela il faut ajouter 6 jours de congés supplémentaires (au titre du droit à 2 jours supplémentaires par enfant de moins de 15 ans), soit 5+6=11 jours acquis

2) ramener le nbre de jours acquis en semaines de 6 jours ouvrables
11 jours acquis est égal à 1 semaine+5 jours ouvrables

3)en fonction des jours d'accueil prévus au contrat, convertir en jours ouvrés
1 semaine et 5 jours = 9 jours ouvrés

4) calcul de l'indemnité de CP suivant les heures et tarifs prévus au contrat

9j x 8.5h/j x 3.20€/h = 244.80

A cela je déduis 40.13 versés en janvier ce qui donne un montant de 204.67€


Voila, j'espère avoir été assez clair. N'hésitez pas à me demander plus d'informations en cas de besoin.
Et surtout j'espère avoir une réponse assez rapide car ça fait presque un mois que ça traine et j'aimerais qu'on en finisse!!

Rappel des principales questions:
-Quelle méthode de calcul est la bonne?
-Si la mienne est bonne, où puis je me procurer une attestation le prouvant?
-Si la sienne est bonne, son calcul est il réellement le bon ou y a-t-il une erreur comme je le crois?

Dans l'attente d'une réponse,
Cordialement
Angélique