Jugement prud'hommes
chiffonnett
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19 avril 2015 à 12:33
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oui mais il vous faudra un avocat si vous n'en avez pas
et si vous en avez un, demandez lui son avis
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Enka1
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Modifié par Enka1 le 19/04/2015 à 12:42
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Bonjour,
Oui, vous pouvez faire appel.
Mais ne connaissant pas le dossier, nous ne pouvons vous dire si c' est opportun ... ou pas.
Voyez un avocat spécialisé dans le droit du travail qui vous apportera la réponse.
Il est cependant à savoir qu' au moins, en appel, ce sont des juges professionnels qui officient et non des juges ... Elus ... et que cela se passe souvent beaucoup mieux.
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
Oui, vous pouvez faire appel.
Mais ne connaissant pas le dossier, nous ne pouvons vous dire si c' est opportun ... ou pas.
Voyez un avocat spécialisé dans le droit du travail qui vous apportera la réponse.
Il est cependant à savoir qu' au moins, en appel, ce sont des juges professionnels qui officient et non des juges ... Elus ... et que cela se passe souvent beaucoup mieux.
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chiffonnett
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19 avril 2015 à 13:19
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pour tout vous dire j'étais employée chez des huissiers de justice qui eux avait un avocat. je ne pouvais pas prendre moi-même un avocat dans la ville où je travaillais car tous travail pour l'étude. les prud'hommes ont plus travailler sur le dossier de mes ex-employeurs que sur les conclusions de mon syndicat. si j'ai obtenu 3000 Euros c'est que lors de
l'entretien les employeurs étaient trois au lieu de deux. depuis je suis en
arrêt maladie cela fait tout juste un an. Que puis-je vous dire d'autre j'en étais quand même tout en étant dans la même boite à 9 changement de titulaires; tout ce passait bien mais est arrivé la jeune génération soit 3 nouveaux employeurs. je pense que mon comportement ne leur convenait pas.
l'entretien les employeurs étaient trois au lieu de deux. depuis je suis en
arrêt maladie cela fait tout juste un an. Que puis-je vous dire d'autre j'en étais quand même tout en étant dans la même boite à 9 changement de titulaires; tout ce passait bien mais est arrivé la jeune génération soit 3 nouveaux employeurs. je pense que mon comportement ne leur convenait pas.
Enka1
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Modifié par Enka1 le 19/04/2015 à 14:10
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Vous auriez pu demander le délocalisation de l' affaire, vers un tribual relevant d' une cour d' appel limitrophe !
Pour l' avocat, vous auriez pu en prendre un tout de même, spécialisé dans le droit du travail, pas obligé de rester dans la ville où vous habitez il suffisait de leur téléphoner pour savoir qui acceptait ou encore demander quel était l' avocat qui
s'occupait des problèmes des syndicats du coin et voir avec.
Par exemple, dans mon coin, la CGT a un très bon avocat à la disposition des salariés.
Si vous voulez aller en appel, faites çà et consultez avant. pour connaitre , au vu du dossier, les chances de réussite.
Moi, pour ma part, j' en ai fait condamner plusieurs et y compris la chambre départementale de ma région et dans une autre région, j' ai fait condamner un président de chambre départementale au sujet de l' article 10 et de l' article 16.
Donc, désolée, on trouve des avocats contre les huissiers de justice. Vous vous débrouillez mal.
Pour l' avocat, vous auriez pu en prendre un tout de même, spécialisé dans le droit du travail, pas obligé de rester dans la ville où vous habitez il suffisait de leur téléphoner pour savoir qui acceptait ou encore demander quel était l' avocat qui
s'occupait des problèmes des syndicats du coin et voir avec.
Par exemple, dans mon coin, la CGT a un très bon avocat à la disposition des salariés.
Si vous voulez aller en appel, faites çà et consultez avant. pour connaitre , au vu du dossier, les chances de réussite.
Moi, pour ma part, j' en ai fait condamner plusieurs et y compris la chambre départementale de ma région et dans une autre région, j' ai fait condamner un président de chambre départementale au sujet de l' article 10 et de l' article 16.
Donc, désolée, on trouve des avocats contre les huissiers de justice. Vous vous débrouillez mal.
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19 avril 2015 à 18:43
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j'ai bien l'intention de faire appel mais vais demander que l'affaire passe dans une cour d'appel hors département. par contre je vais aller consulter un Avocat que je connais bien dans mon département, je pense qu'il pourra me donner quand même des conseils.
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19 avril 2015 à 18:49
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Spécialisé dans le droit du travail ?
chiffonnett
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19 avril 2015 à 18:58
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Oui un ténor pour le droit du travail, j'ai souvent travaillé avec lui puisqu'il nous transmettait les jugements prud'hommaux pour exécution. Il faut vous dire que j'ai été clerc assermentée jusqu'en 2007 puis comptable dans l'Etude, donc l'article 10 et 16 dont vous me parlez je connais bien.
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Modifié par Enka1 le 19/04/2015 à 19:06
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un ténor pour le droit du travail,
Alors ! ... Pour quoi ne l' avez vous pas pris cet avocat ???
" article 10 et 16 dont vous me parlez je connais bien."
Je m' en doute ! ... Ou du moins, j' espère bien !
Donc, vous devez savoir que pas d' article 10 en matière prud' homale, quelle que soit la créance et que pour l' article 16, la preuve de l' accord du client est obligatoire .... Car ce sont deux abus manifestes que beaucoup d' huissiers pratiquent ... Intérprétant les textes à leur manière ... au lieu de les appliquer ....
Alors ! ... Pour quoi ne l' avez vous pas pris cet avocat ???
" article 10 et 16 dont vous me parlez je connais bien."
Je m' en doute ! ... Ou du moins, j' espère bien !
Donc, vous devez savoir que pas d' article 10 en matière prud' homale, quelle que soit la créance et que pour l' article 16, la preuve de l' accord du client est obligatoire .... Car ce sont deux abus manifestes que beaucoup d' huissiers pratiquent ... Intérprétant les textes à leur manière ... au lieu de les appliquer ....
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pour l'Avocat c'est parce qu'il est de la ville où je travaillais pour l'article 10 en matière prud'homale j'ai été obligée en tant que comptable de corriger les dossiers d'un de mes ex-collègues qui le prenait systématiquement.(dès fois que celà aurait marché)
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" pour l'article 10 en matière prud'homale " ..." j'ai été obligée en tant que comptable de corriger les dossiers d'un de mes ex-collègues qui le prenait systématiquement.(dès fois que celà aurait marché)"
Cela ne m' étonne pas ! .... C' est lamentable !
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19 avril 2015 à 19:30
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Oui c'est à dire que j'avais un employeur qui ne me laissait rien passer il m'a très bien formée, il est parti en Janvier 2014 et c'est là que 3 mois et demi après son départ la jeune génération m'est tombée dessus, nous avions fait une fusion d'étude fin 2008 avec des gens qui n'avait pas la même formation que moi d'ou les problèmes je suppose (les ex-collègues ont fait des attestation contre moi alors que moi je n'aurai jamais accepté.)
Enka1
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Modifié par Enka1 le 19/04/2015 à 21:17
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C' est effectivement et malheureusement le problème de ce que vous dites " ces nouvelles générations " !!! ... une catastrophe, par rapport aux anciens huissiers qui avaient encore, outre un savoir vivre ... une conscience professionnelle et le sens du travail honnête et bien fait ... du moins, pour une majorité ...
Bravo, pour les collègues !!! .... Mais je pense qu' elles ne seront pas à l' abri , elle non plus, et elles comprendront ce que çà fait d' être lèches bottes ! ... Quand elles se mangeront ensemble !
Mais votre ancien employeur, lui aussi , il peut faire des attestations sur la qualité de votre travail et la formation qu' il vous a donnée. Pensez y.
Pensez aussi à voir du côté d' un syndicat ! ... Il y a de quoi faire pour déniaiser ce genre de salariés ! ... Et y compris de quoi faire pour s' investir à tous les niveaux.
Vous pouvez me joindre en MP si vous le désirez à ce sujet.
Bravo, pour les collègues !!! .... Mais je pense qu' elles ne seront pas à l' abri , elle non plus, et elles comprendront ce que çà fait d' être lèches bottes ! ... Quand elles se mangeront ensemble !
Mais votre ancien employeur, lui aussi , il peut faire des attestations sur la qualité de votre travail et la formation qu' il vous a donnée. Pensez y.
Pensez aussi à voir du côté d' un syndicat ! ... Il y a de quoi faire pour déniaiser ce genre de salariés ! ... Et y compris de quoi faire pour s' investir à tous les niveaux.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...