Cumul gerant majoritaire EURL et salarié autre entreprise
GenLec
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mardi 21 avril 2015
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28 mai 2015
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21 avril 2015 à 18:51
Jackos - 12 juin 2019 à 13:50
Jackos - 12 juin 2019 à 13:50
A voir également:
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WilKel
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lundi 15 décembre 2014
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11 avril 2016
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22 avril 2015 à 10:34
22 avril 2015 à 10:34
Bonjour,
Rien ne vous empêche de cumuler les postes (rémunérés ou non). Tous types de contrats peuvent être signés.
Si pour un cumul d'activités uniquement salariées, les employeurs doivent vérifier que la durée légale de travail cumulée est respectée (amplitude horaire, semaine de travail...), cette distinction est impossible à faire avec un gérant majoritaire qui par définition n'a pas d'horaires fixes.
D'un point de vue réglementaire, aucune démarche particulière n'est à prévoir. Au pire il faut vérifier que l'activité de votre société ne rentre pas en opposition avec une éventuelle clause de non concurrence de votre contrat de salarié. A voir avec votre employeur.
Enfin pour les droits au chômage, vous cotiserez avec votre bulletin de paye et pourrez donc prétendre à indemnisation en cas de rupture du contrat (autre que démission). En revanche si vous touchez des rémunérations de gérance pendant votre période d'indemnisation, il y aura certainement remise en cause de tout ou partie du versement : c'est à voir avec le pole emploi.
Cordialement
Rien ne vous empêche de cumuler les postes (rémunérés ou non). Tous types de contrats peuvent être signés.
Si pour un cumul d'activités uniquement salariées, les employeurs doivent vérifier que la durée légale de travail cumulée est respectée (amplitude horaire, semaine de travail...), cette distinction est impossible à faire avec un gérant majoritaire qui par définition n'a pas d'horaires fixes.
D'un point de vue réglementaire, aucune démarche particulière n'est à prévoir. Au pire il faut vérifier que l'activité de votre société ne rentre pas en opposition avec une éventuelle clause de non concurrence de votre contrat de salarié. A voir avec votre employeur.
Enfin pour les droits au chômage, vous cotiserez avec votre bulletin de paye et pourrez donc prétendre à indemnisation en cas de rupture du contrat (autre que démission). En revanche si vous touchez des rémunérations de gérance pendant votre période d'indemnisation, il y aura certainement remise en cause de tout ou partie du versement : c'est à voir avec le pole emploi.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
12 juin 2019 à 13:50
Cordialement