Convocation a un entretien pour une eventuel sanction !!!
valerie
-
9 mai 2015 à 17:51
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 9 mai 2015 à 20:02
Enka1 Messages postés 16105 Date d'inscription samedi 6 juillet 2013 Statut Membre Dernière intervention 13 juillet 2019 - 9 mai 2015 à 20:02
A voir également:
- Modèle convocation à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire
- Modèle lettre contestation sanction disciplinaire - Guide
- Déclaration préalable de travaux pdf - Guide
- Modele procuration - - Modèles de lettres vie pratique
- Déclaration circonstanciée modèle - Guide
- Modele convocation gendarmerie - Guide
1 réponse
Enka1
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Modifié par Enka1 le 9/05/2015 à 18:15
Modifié par Enka1 le 9/05/2015 à 18:15
Bonjour,
il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement"
" je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction
C' est ton terme où c' est celui qui est écrit quelque part sur ton courrier?
Mais apparemment, il n' est pas à çà près !!! ...
" de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt"
Pas à la CGT, mais AVEC la CGT, car ce n' est pas un tribunal de prud' hommes.
Plutôt un peu " ouin ouin " ton employeur !
" car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!"
N' oublies pas qu' il a la preuve de la date de son recommandé AR.
Et qu' il peut très bien te reprocher des faits actuels datant de moins de 2 mois.
Mais effectivement, tout cela pourra te donner tous les éléments de contestation.
Fais toi bien accompagner par un conseiller du salarié et demande lui qu' il te fasse un rapport détaillé de tout ce qui se sera passé et aura été dit.
( au juste ! .... J' espère au moins qu' il t' a mis une date précise de convocation ! ... Car plus " cloche " que ton patron, c' est difficile ! lol ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
il n'est pas preciser si c'est licenciement blâme mise a pied donc je suppose que sa peut être qu'un avertissement"
" je suis convoquer a un entretien pour une éventuel sanction
C' est ton terme où c' est celui qui est écrit quelque part sur ton courrier?
Mais apparemment, il n' est pas à çà près !!! ...
" de plus il a dater la lettre du 17 décembre 2014 et je suis convoquer fin mai 2015 et il a mal recopier les numéro du recommander sur mon courrier donc je pense que je vais pouvoir contester cela a la cgt"
Pas à la CGT, mais AVEC la CGT, car ce n' est pas un tribunal de prud' hommes.
Plutôt un peu " ouin ouin " ton employeur !
" car la lettre est anti dater donc si il me reconnue pour les même fait il n'en a pas le droit je croit !!!"
N' oublies pas qu' il a la preuve de la date de son recommandé AR.
Et qu' il peut très bien te reprocher des faits actuels datant de moins de 2 mois.
Mais effectivement, tout cela pourra te donner tous les éléments de contestation.
Fais toi bien accompagner par un conseiller du salarié et demande lui qu' il te fasse un rapport détaillé de tout ce qui se sera passé et aura été dit.
( au juste ! .... J' espère au moins qu' il t' a mis une date précise de convocation ! ... Car plus " cloche " que ton patron, c' est difficile ! lol ! )
Entre chien et loup ... Attention au loup ....
La législation juridique et financière évolue en permanence...
9 mai 2015 à 18:32
Modifié par Enka1 le 9/05/2015 à 18:37
L' histoire qu' il faille 3ceci ou 3 cela, notamment avertissements pour être licencié est une légende sans fondement.