Emploi à mi-temps après licenciement économique
Gaëlle
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14 juin 2015 à 17:19
doris33 Messages postés 43387 Date d'inscription jeudi 14 février 2013 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2024 - 14 juin 2015 à 18:07
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doris33
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14 juin 2015 à 17:29
14 juin 2015 à 17:29
Bonjour,
"Si j'accepte un mi-temps, est-ce que Pôle Emploi me versera un complément de salaire ? Si oui, sur quelle base ? "
et bien, non, si vous faites le choix d'un temps partiel PE ne fera pas de complément.
"Lors de mon congé maternité, les indemnités seront versées par Pôle Emploi ou par la CAF ? Sur la base du mi-temps ou avec toujours le complément Pôle Emploi ? "
La CAF ne verse pas d'indemnités journalières de maternité, vous les recevrez de la sécurité sociale en fonction des droits obtenus (nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé, montant des salaires).
PE ne verse pas rien pendant un congé maternité, ni pendant un arrêt de travail, puisque vous n'êtes pas en recherche d'emploi pendant un arrêt..
"Est-ce que ce serait plus avantageux pour moi de demander un temps complet à partir de septembre et passer à mi-temps à mon retour de congé maternité ? "
Il est toujours plus intéressant financièrement d'être à temps plein, après votre congé maternité, soit vous posez un congé parental (que l'employeur est obligé d'accepter sous réserve de respecter le délai de prévenance) soit vous demandez un temps partiel que l'employeur n'est pas obligé d'accepter s'il a besoin d'un temps plein.
Cordialement
"Si j'accepte un mi-temps, est-ce que Pôle Emploi me versera un complément de salaire ? Si oui, sur quelle base ? "
et bien, non, si vous faites le choix d'un temps partiel PE ne fera pas de complément.
"Lors de mon congé maternité, les indemnités seront versées par Pôle Emploi ou par la CAF ? Sur la base du mi-temps ou avec toujours le complément Pôle Emploi ? "
La CAF ne verse pas d'indemnités journalières de maternité, vous les recevrez de la sécurité sociale en fonction des droits obtenus (nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé, montant des salaires).
PE ne verse pas rien pendant un congé maternité, ni pendant un arrêt de travail, puisque vous n'êtes pas en recherche d'emploi pendant un arrêt..
"Est-ce que ce serait plus avantageux pour moi de demander un temps complet à partir de septembre et passer à mi-temps à mon retour de congé maternité ? "
Il est toujours plus intéressant financièrement d'être à temps plein, après votre congé maternité, soit vous posez un congé parental (que l'employeur est obligé d'accepter sous réserve de respecter le délai de prévenance) soit vous demandez un temps partiel que l'employeur n'est pas obligé d'accepter s'il a besoin d'un temps plein.
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
14 juin 2015 à 17:38
Je vous remercie de votre réponse claire et rapide, je constate donc que quelle que soit l'option que je choisisse je serais perdante financièrement ! Et qu'il serait presque plus avantageux d'être au chômage qu'à mi-temps... Mais ce n'est pas dans mes projets de rester sans activité, surtout parce que j'ai la chance d'avoir une proposition de poste.
14 juin 2015 à 17:43
Vous avez raison de ne pas vouloir rester sans activité !! Surtout être embauché un mois avant d'être en congé maternité, vous avez dirais-je de la chance -:))
14 juin 2015 à 17:50
14 juin 2015 à 17:52
je suis étonnée tout de même !
Mais je vous souhaite bonne chance.
14 juin 2015 à 18:00