Retenue sur salaire en cas d'absence

Bonjour bonjour ! :)

Je vous demande votre aide car je débute dans la vie active, et je n'y connais pas grand chose.
Je travaille depuis un peu plus d'un an en CDI, avec un contrat de 143heures par mois (33h par semaine.)
Le mois dernier (mois de Juin), j'ai été absente deux jours, une journée de 5h de travail, ainsi qu'une journée de 7h. (Donc pour un total de 12h).
J'ai fait justifier cette absence.
Et en recevant ma fiche de paie, je constate qu'une retenue de 126.86€ a été faite pour l'absence de 2 jours, sur un taux de 63.43. (Pour moi c'est du chinois.)

Je vois partout sur internet que " la seule méthode de retenue sur salaire validée par la Cour de cassation est la
suivante :
R = (salaire mensuel x heures d'absence) / horaire réel de travail du mois", (Ce qui signifierait (1374 x 12) / 143 = 115 et quelques (brut j'imagine) )
ou bien que "La retenue ne doit donc pas excéder le temps non-travaillé, sous peine de constituer une sanction pécuniaire interdite par la loi. "...

Pourtant mon employeur me dit par mail aujourd'hui : "Les absences se décomptent en jours et non en heures car vous avez une base forfaitaire mensuelle comme toutes personnes en cdi.
Vous avez bien cumulé 2 jours d'absence au mois de juin, ce détail sur votre fiche de paie est correct ainsi que la somme prélevée."


Ma question est donc la suivante, mon employeur a t-il raison ? Ou devrais-je insister ?
Je n'y connais vraiment rien et je ne veux pas que mes employeurs me trouve arrogante, et d'un autre côté ils ont la réputation d'oublier quelques euros de temps en temps. (Dans le même mail elle finit par accepter me devoir une cinquantaine d'euros net qui n'avaient pas été comptabilisés...)

Merci d'avance pour toute l'aide que quiconque pourra m'apporter ! :)

Bonne journée à tous ! :)