Démission d'un poste en Espagne pour retour en France - droits
Résolu
Tinerix
-
Modifié par Tinerix le 15/09/2015 à 20:03
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 16 sept. 2015 à 07:35
mike0638 Messages postés 620 Date d'inscription dimanche 31 janvier 2010 Statut Membre Dernière intervention 15 octobre 2023 - 16 sept. 2015 à 07:35
A voir également:
- Rupture conventionnelle espagne
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Courrier refus rupture conventionnelle - Guide
- Transport d'alcool en voiture par personne espagne - Guide
- Calcul indemnité rupture conventionnelle brut en net - - Licenciement-Démission
1 réponse
Ilymah
Messages postés
2600
Date d'inscription
mercredi 10 juin 2015
Statut
Membre
Dernière intervention
12 avril 2016
302
15 sept. 2015 à 20:50
15 sept. 2015 à 20:50
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 sept. 2015 à 21:17
Merci beaucoup pour votre retour. Si je comprends bien ce que j'ai lui, la raison pour laquelle je n'aurais pas droit au chômage est parce que mes derniers 122 jours travaillés en France remontent à plus de 28 mois?
Merci encore
15 sept. 2015 à 21:37
15 sept. 2015 à 21:38
avez-vous ouvert des droits suite à votre CDD, avant de partir pour l'Espagne? Dans l'affirmative, vous pouvez bénéficier du reliquat lors de votre retour en France, à la condition que le délai de déchéance ne soit pas échu... ce qui devrait être le cas!
Cordialement
15 sept. 2015 à 21:45
15 sept. 2015 à 22:01
Si oui, vous pouvez tenter de justifier votre démission comme démission légitime.
Précisez dans votre lettre de démission le motif du pacs ou du mariage.
Procurez-vous également le formulaire U1 qui va attester de votre emploi en Espagne.
De retour en France, vous devrez retravailler au minimum un jour sans démission, afin d'avoir une fin de contrat de travail légitime aux yeux de Pôle emploi.
Vous pourrez à ce moment vous inscrire et invoquer le principe de totalisation, ce qui signifie que les périodes espagnoles mentionnées sur le formulaire U1 seront prises en compte pour le calcul de la durée d'indemnisation... par contre, le montant de l'indemnisation sera exclusivement calculé sur la reprise de travail effectué en France.
Si pas de Pacs ou mariage, ou si Pôle emploi n'accepte pas de légitimer votre démission espagnole, il vous reste à retravailler au min 91 jours... toujours sans démission, pour effacer votre démission. Un CDD de 3 mois par ex qui sera également combiné avec vos périodes étrangères du U1.
Cordialement